面试时,HR如何判断求职者在说谎?

发布网友发布时间：2023-06-22 10:31

共4个回答

热心网友时间：2024-11-16 05:37

面试邀请通知在面试之前，通常会给候选人打电话。如果简单沟通后电话感觉还可以，我们会通知候选人面试。无论是短信邀请还是邮件邀请，都是正式通知，意味着你有机会进入公司面试。但是当你接到电话面试，如果失败了，HR会怎么说？通常我会这样说谎：这种情况下，我会先做推荐，把你的简历交给部门负责人。如果负责人觉得可以，我会再打电话给你，邀请你去公司面试。

其实你这样说有两种情况，一种是你真的需要负责人确认你的简历是否OK，另一种是假的，你觉得自己不OK，不需要面试，但是又不好意思直接拒绝你，所以撒了一个谎，告诉你简历需要推荐给负责人。当然，简历推荐有两种流程问题，因公司而异。比如有些公司习惯HR先面试，面试后觉得还行，再向用人部门推荐复试。但是这种情况下有一个问题，就是考生可能需要跑两次，先试HR脸，再复试业务部门的门面。

还有一种情况，像兄弟的公司，HR同时面试业务负责人，或者在邀请业务负责人之前确认他们的时间。这时，有两种情况。在推荐简历的过程中，先通过电话沟通确认，再推荐到业务部门看简历，最后邀请面试。还是HR在邀请前会把合格的简历交给业务负责人确认？在先电话沟通的情况下，HR可能会觉得说假话不合适，但可能会发生业务负责人简历确认合格后再邀请候选人的情况。业务负责人认为简历合适，想要面试。结果HR打来电话，发现了候选人找到工作的尴尬局面，相当于HR给自己挖坑。因此，他们会毫不犹豫地在说谎得罪候选人和挖坑被业务部门骂之间做出选择。

面试结果告诉我们，这样的谎言应该是所有HR说得最多的。HR通常会说：“经理在开会，你为什么不回去等消息，我们再来面试？然后，就没有消息了。后来回头看，其实这是一个谎言“经理在开会经理们确实有很多会议，但他们并不总是每天都开会。很有可能他们不好意思直接拒绝，说自己在开会，从而耽误成绩，面试其他考生。另一种不肯说的假话比较常见，也是天天说的我们会在综合考虑您的情况后，在5个工作日内给您回复。”或者“我们会综合比较其他候选人的情况，没错，这通常意味着没有未来，只是HR不好意思直接拒绝你的话。现在他们经常在面试的时候用，觉得不合适。

热心网友时间：2024-11-16 05:38

面试时，主要要根据求职者的面部表情以及肢体动作来判断他是不是在说谎。

热心网友时间：2024-11-16 05:38

可以通过对方表情，还有就是对方的动作以及对方的言行举止谈吐。眼神。都可以判断。

热心网友时间：2024-11-16 05:39

面试时，想要判断求职者是否说谎，可以跟提出话题进行更加深入的讨论，如果面试者不能很好的应答，就是在说谎。