发布网友 发布时间:2022-04-24 07:02
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热心网友 时间:2022-06-17 06:34
离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为正式员工离职手续办理流程:热心网友 时间:2022-06-17 06:34
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我是因为要开学了,然后我要去学校,我今晚交离职书明天是不是不用去上班啦
回答是的亲,您还需要交接工作的
您是做的什么工作呢亲
提问我现在只是商场里的服务员,那他会不会扣我半个月的工资呢
回答您要提前离职说的
其实您说的这个情况,根据我国的 《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者如果是提前三十天以书面的形式通知用人单位,是可以解除劳动合同的。但如果是在试用期内的话,是只要提前3天。不过如果员工是没有按照法律规定提前告知,并且都没有和单位进行协商,甚至就不辞而别的话,有给单位造成损失的,其实单位这边的可以要求离职的员工进行赔偿的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”
所以您这边可以和这个员工说清楚情况的,双方能达成一致的处理结果是最好的,如果实在不行,您也是可以考虑走诉讼的方式来维护单位的合法权益的
工资发全了吗亲
提问什么是交接工作呢就是填离职表和还衣服,但是我十月九号开学了
回答填离职表就可以的
不影响。仍应该支付工资的。
双方解除劳动关系的,单位应按职工的实际工作时间支付工资,以不填离职表为由不付工资是违法的,但作为职工,也应该按规定办理离职手续。
不填离职表也没事
提问工资是下个月发这个月的工资
回答不影响支付工资的
其实您说的这个情况的话,根据我国的《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这条规定说的已经很明白了,就是您这边有权要求公司给您开具离职的有关证明的,不然就是违法的哦。
当然,如果单位这边就是不给您开具的话,您是可以依照《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。您可以依照这个条款去劳动局那边举报或是劳动仲裁的。不过对应的损害的话,您这边是需要举证的,一般来说,您这边去和单位好好说清楚这个情况,单位都是会愿意尽快给您开具的。
提问好的,工资是十五号发上个月的工资,我今天交离职书,然后就是我明天就不用上班了,工资也是一样发给我是吗
回答是的亲,如果单位不发,您就申请仲裁