关于成功成才的文章
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发布时间：2022-04-24 06:51
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时间：2022-06-17 04:45
by Samuel Ullman
Youth is not a time of life; it is a state of mind; it is not a matter of rosy cheeks, red lips and supple knees; it is a matter of the will, a quality of the imagination, a vigor of the emotions; it is the freshness of the deep springs of life.
Youth means a tempera-mental predominace of courage over timidity, of the appetite for adventure over the the love of ease. This often exists in a man of 60 more than a boy of 20. Nobody grows up merely by a number of years. We grow old by deserting our ideals.
Years may wrinkle skin, but to give up enthusiasm wrinkles the soul. Worry, fear, self-distrust bows the heart and turns the spring back to st.
Whether 60 or 16, there is in every human being's heart the lure of wonder, the unfailing childlike appetite of what's next and the joy of the game of living. In the center of your heart and my heart there is a wireless station: so long as it receives messages of beauty, hope, cheer, courage and power from men and from the Infinite, so long are you young.
When the aerials are down, and your spirit is covered with snows of cynicism and the ice of pessimism, then you are grown old, even at 20, but as long as your aerials are up, to catch waves of optimism, there is hope you may die young at 80.
最优秀的企业领导人在工作和生活中形成了哪些良好的习惯？是什么使他们出类拔萃？研究了大量成功企业领导者的案例，我们发现了他们的20个人生法宝，这或许就是让他们脱颖而出的成功秘笈吧。
1懂得做人
品德高尚是成功之本。会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。
台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，*也因此从来不敢故意刁难他的企业。
2善于决策
一个成功的企业领导者的价值在于“做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。
面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市场、果断决策的典型。
3相信自己
一个成功人士都有很强的信心，有时会有咄咄*人之势。他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的*是创造和拥有财富的源泉。
英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。
4明确目标
一个比较完美成功者习惯于为他们的企业建立目标，并使全体员工为之奋斗，为之奉献。什么是领导？世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。
5充满热忱
热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。
产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助一个人维持热忱而不坠。
6顽强精神
如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话，那就是顽强精神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。
7重视人才
企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素质之外，他们找人要看3种东西：一是必须精力充沛。有精神、有气派，这样的人可以走长途，可以感染人，适应变动。二是要正直。考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力和魄力。
8充分授权
著名的领导者知道，授权的真正手段是能够给人以责任、赋予极力，并保证有一个良好的报告反馈系统。
美国前总统里根是一个出名的放任主义者，他只关注最重要的事情，将其它事情交给手下得力的人去负责，自己因此可以经常去打球、度假，但并不妨碍成为美国历史上最伟大的总统之一。
9激励团队
一个企业领导人必须是一个能激发起员工动力的人。
组织起一个优秀的团队，是一件非常艰难和重要的事情。激发起他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力，并将他们协调起来，是成功的领导者必须具备的一种能力。
10终生学习
在商业竞争日趋激烈的今天，企业领导者面临着更新观念、提高技能的挑战，因此需要终生地学习。衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。孔子说：“朝闻道，夕死可矣。”正是终生学习的最佳写照。
11持续创新
创新是人类发展的主要源泉。具有创新头脑的人是不怕变革的。当今世界正面临着一个非常严峻的现实是：如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。
12架构关系
一个好的企业领导者习惯于架构关系。他们知道，关系已成为人际社会中个人成长、企业成事的重要条件与资源。关系就如同网络，构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动。为了企业的发展，任何一个领导者都缺少不了“关系管理”。西方国家的大企业常常邀请其它大企业的管理者加入自己的董事会，不仅拓宽了眼界，而且在经营管理中会得到意想不到的助力。
13抓住机会
小小的机会往往是伟大事业的开始，当你做好迎接机会的准备而机会没有来，总比有一个机会而你却没有做好准备要好。每个人都被机会包围着，但是机会只是在它们被看见时才存在，而且机会只有在被寻找时才会被发现，关键在于你如何去认识机会，利用机会，抓住机会和创造这些机会。
14有效沟通
在管理活动中，沟通的技能显得非常重要。可以说，领导者和被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。比较完美的企业领导者习惯用约70％的时间与他人沟通，剩下30％左右的时间用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的沟通使员工成为一个公司事务的全面参与者。
15经营未来
未来是不确定的，它会在某一天的某一时刻到来。然而，成功的企业领导人却懂得，未来是属于那些今天就已经为之做好准备的人。他们用20％的时间去处理眼前那些大量的紧要事情，这只是为了眼前的生计；而把80％的时间留给那些较少但很重要的事情，这是为了未来。
16赢得拥戴
一个企业领导人的梦想不管如何伟大，假如没有拥戴者的认同与支持，梦想依然只是梦想。要赢得拥戴者的首要任务就是：认同我们的拥戴者，并找出他们共同的渴望是什么？假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人目的的能力。
17勇于自制
具有高度的自制力是一种最难得的美德。热忱是促使你采取行动的原动力，而自制力则是指引你行动方向的平衡轮，正因为你身上的热忱和自制相等才使你达到平衡。这种平衡能帮助你的行动，而不会破坏你的行动。在管理活动实践中，一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。
深圳万科总裁王石1992年，针对一些房地产开发商低于40％的利润不做的暴利心态，提出万科“高于25％的利润不做”的口号，如今万科还健康地活着，当年众多追逐暴利的企业则大部分已死掉。
18培养领导
所有杰出领导者都有一个典型的特征：那就是愿意在他们任职期间毫不含糊地培养更多的领导者而不是更多的下属。最成功的领导者是那些把工作授权给别人去做的人，是把下属培养为领导者的人，是把领导者变为变革者的人。联想集团董事长柳传志培养了两大少帅：杨元庆和郭为，使集团的事业后继有人、基业常青。
19注重家庭
比较完美的企业领导者常把家庭比作登山的后援营地。他们在筹备后援营地（家庭）上所花的时间，绝不能少于实际登山（干事业）的时间，因为他们的生存、登山的高度，常常与后援营地是否牢固和存粮是否充足有关。这些企业领导者还懂得，全面的成功才算真正的成功，他们往往在干事业的同时，能够兼顾家庭，珍惜幸福的婚姻。
20经营健康
许多立志要成功但最后壮志难酬的企业领导人，往往是因为不能战胜一个最大的敌人，这个敌人就是自己不健康的身体。美国管理界流行着一个观点：不会管理自己身体的人亦无资格管理他人，不会经营自己健康的人就不会经营自己的事业。
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时间：2022-06-17 04:45
鸟儿大了，什么林子都有
——题记
每个人都有自己所向往的事物，这个事物将成为你永远的指路明灯，你会为了它而不懈追求，你的生活也会为此充满活力，变得多姿多彩起来。
其实向往就也就是你对某个美好事物的追求，它将成为你前进的动力，没有它，你的人生将无所事事，毫无意义。
为什么世界上会有伟人和乞丐？为什么人与人之间的差别会如此悬殊？说不定，小时候一起玩的两个好朋友，长大以后一个是联合国秘书长，一个是资深老乞丐。为什么会出现这种结果？可能秘书长小时候对未来充满憧憬，一心想维护世界的和平，而老乞丐小时候的家境也许比秘书长还好，但就在这丰衣足食的生活中，他对未来的向往只是“吃，睡，玩”。最终荒废学业，成为了一个资深老乞丐。可见仅仅是童年的一个向往就决定了一个人一生的命运。没有向往，你就将成为命运的傀儡，任由命运的操纵，永无出头之日。
著名的宇宙空间学家霍金就是一个诠释，他得了肌萎缩侧索硬化症，医生说他只剩下两年的光阴，只有两根手指还可以活动。但是霍金依靠着他对未知世界的向往，支撑着走过了不知多少个春秋，成为了一个举世闻名的大科学家。他人残志不残，凭借着他那睿智的头脑、过人的毅力向人们证明：是向往驱使着他走向成功。
一代传奇人物海伦•凯特是一个盲聋哑人，从某种意义上来说，她被活埋了。但也正是她对光明的向往，爱的光明带领着她走出黑暗的深渊，最终成为了一名女作家。可见向往是决定一个人一生的因素，只有你心里拥有向往，才会一步一步走向成功。
穷人缺的是什么？是野心！我们也是穷人，我们穷的是心，我们已经学会了屈服，守着自己巴掌大的一片天空，心满意足，做一只小小的“鸟”儿。
直到有那样的“鸟儿”突然奋起：NO！
他们拒绝麻木，拒绝平庸，拒绝得过且过。他们思索，他们觉悟；他们拼搏，他们成就。他们拒绝做燕雀，他们选择做鸿鹄！麻雀飞上枝头做凤凰，所以有了自己的一片林子。
是的，有一些事情我们无法决定，比如生老病死；但是，我们也拥有选择的权利：做燕雀，还是鸿鹄？做乌鸦，还是凤凰？只有我们给向往插上翅膀才能飞得更高更远，所以，请坚信——
鸟儿大了，什么林子都有。只有拥有了属于自己的向往，一切才皆有可能！
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时间：2022-06-17 04:46
如果孩子所处的家庭及社会都是贫穷不堪，甚至连起码的温饱都不能解决，他们的上学学习自然成为空谈，成才也不是天方夜谭？这也正是当今希望工程所要急迫解决的问题。
在这里，本人也不想对历史上那么多没上过学而成为历代名人巨匠的人们的天才、天资进行妄加非议。有位名人这样说过：天才来自后天的勤奋，聪明来自后天的积累。而真正的天才、聪智又有几何？更何况我们面对的是众多的凡人？
反过来，假若每个孩子都处在非常富有的家庭，要么有么，花天酒地，饭来张口，要钱伸手，个个都是公子哥、公主妹，上学的条件自然也是无比优越。而事实上，处于这么好的环境下的孩子又究竟有几个能成才，闻名于世？听到的只是众人对他们的叹息。这就是说，优越的生活环境不仅可为孩子上学提供良好的条件，而且也可使大部分人养成懒惰、不求上进的不良习惯。不肯吃苦，害怕困难也自然成为成长道路上的艰难险阻、火海刀山。
无数的历代名人成才的故事，大多也均讲的是逆境出人才。因此，本人认为，对孩子切不可娇生惯养，唯唯是听。多寻点让他们吃苦作难的事情，让他们了解生活的来之不易与艰辛，激发他们积极向上，努力进取。培养他们的好奇心，好胜心，对任何事物都敢于探索、攻克，即具备良好的兴趣。尽量避免豪华奢侈的生活环境对孩子们的身心腐蚀。对孩子生活上的愿望应限量对待，做到适可而止。即既不在生活上*，又要根据实际情况对其愿望给于满足。
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时间：2022-06-17 04:46
