劳动和社会保障局劳动和社会保障局是社保局吗
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发布时间：2023-06-26 02:21
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时间：2024-07-30 23:32
劳动局和人力资源和社会保障局的区别
【法律分析】劳动和社会保障局：1、范围不同劳动和社会保障局：
劳动局主要管劳动人民劳动和社会保障局的企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁，劳动局下设几个保险事业处，主要负责劳动保险的收缴、发放、医疗保险报销等；
人事局就管国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。
2、定义不同：
职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。如大专3年后直接认定初级职称，本科1年后直接认定初级职称，研究生3年直接后认定中级职称。
职称评审是指不符合认定条件的（五大生），可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其劳动和社会保障局他直接责任人员依法给予处分。
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劳动保障局是什么单位?
劳动局的上级是什么部门
县 ***
劳动局属于什么单位
劳动局归属 *** 行政部门劳动和社会保障局，属于行政编和事业编混合编制，*等中层领导川科级）基本属于行政编，就是公务员。一些科室工作人员、后勤属于事业编，有些岗位属于聘用人员。
劳动保障部门是什么单位
法律法规中的劳动和社会保障行政部门指人力资源社会保障部（厅、局）。
人力资源社会保障部职责劳动和社会保障局：
一、拟订人力资源和社会保障事业发展规划、*，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。
二、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动*，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和*，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业*，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励*。
四、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险*和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险*并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资*。
五、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配*，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休*。
七、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理*，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育*，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居*。
八、会同有关部门拟定军队转业干部安置*和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定*，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
九、负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配*和特殊人员安置*，会同有关部门拟定国家荣誉制度和 *** 奖励制度。
十、会同有关部门拟订农民工工作综合性*和规划，推动农民工相关*的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
十一、统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系*，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工*和女工、未成年工的特殊劳动保护*，组织实施劳动监察，协调劳动者 *** 工作，依法查处重大案件。
十二、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。
十三、承办*交办的其他事项。
社保局是什么性质的单位劳动和社会保障局？
社保局属于国家机构，肯定有啊，有关系的话就好说，可以帮劳动和社会保障局你弄个事业编， 没有劳动和社会保障局你就考公务员啊，学历和专业要求不高，当然也不能太离谱
劳动保障所事务所是什么性质的单位
劳动保障事务所是街道和劳动保障任务重的乡镇设立或确定罚负责劳动保障事务的机构。它是国家推进再就业工作、实行劳动保障社会化管理而建立的基层劳动保障工作平台。
劳动和社会保障局是什么性质的单位
机关法人，在人事局有机关法人的相关资料。劳动保障事务所属全额拨款事业单位（各地根据实际情况可能有所差异），但还达不参公。行政上隶属于各城区人事劳动和社会保障局以及劳动保障管理服务中心，各乡镇、*事处都设有，主要为失业人员、就业困难人员提供再就业方面援助。
劳动就业和社会保障服务机构是什么单位
*** 部门啊 其中人才交流中心和人才市场是人社局所属事业单位
劳动局和劳动保障部门是什么关系？劳动局都有哪些机构？
劳动办是行政单位，劳动保障所是事业单位，劳动保障所等于劳动办的下属单位。劳动局是区的，街道通常叫劳动办，同理，其实一样就叫法和管理区域不一样。
劳动办里面，通常有第一个专门接受群众投诉的部门，叫劳动 *** 办；一个劳动仲裁；一个劳动监察，通常劳动监察也分，区派驻的劳动监察大队，通常一两个人，除始之外监察大队分两队，一个管理厂的劳动纠纷的，一个是管理职介的；最后是一个劳动综合室，那个是负责联系区的，负责劳动办后勤的。
人社局是什么单位
现在还没这个单位，你说的应该是人保局，劳动局和人事局合并以后储用这个称呼，至于今年合不合并，还是个未知数
劳动保障局电话号码
劳动局的电话号码是12333，劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的*咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。
劳动局现在已改名为人力资源和社会保障局，12333电话是2003年原劳动保障部申请开通的全国劳动保障电话咨询服务专用号码。目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类*信息。
扩展资料
人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障*信息、维护合法权益的重要途径，为*制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。
同时，各地在系统建设和业务开展方面也还存在着一些问题，主要表现在：在系统建设和业务开展方面缺乏统一的标准规范；电话咨询服务的形式和内容需要进一步完善；在各地电话咨询服务系统的互联互通、电话咨询服务系统和核心业务系统的业务协同。
什么叫劳保局
劳保局全称劳动和社会保障局，主要负责就业、社会保障和劳动仲裁三方面工作。
1、就业：让劳动者有工作、有饭吃。
2、劳动保障：保障劳动者权益，诸如强制企业给劳动者交各种保险、追讨拖欠工资、按法律保障劳动者的工作时间、条件等。
3、劳动仲裁：当企业（雇人方）与劳动者发生纠纷时，依照法律进行仲裁。
现在劳保部门已经和当地人事部门合并，统称人力资源和社会保障部门。
扩展资料
劳保局的具体职责
1、宣传贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针、*和法律、法规；落实区委、*劳动保障工作部署；编制全区劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
2、负责组织开展城乡失业人员的各类培训、职业指导、职业介绍服务工作。负责辖区公益性岗位人员安置和管理工作。
3、负责利通区全民创业、就业再就业、农村劳动力转移就业、就业培训统计上报工作。
4、组织开展应届普通高校毕业生“三支一扶”到岗服务及到事业单位实习派遣和管理工作。
5、组织开展离校未就业高校毕业生实名制登记及档案管理工作。
参考资料来源：百度百科-北京市劳动和社会保障局
“社会劳动保障局”是干什么的？
不同地区职责不同劳动和社会保障局，以北京市为例：
1、贯彻落实国家关于人力资源和社会保障方面的法律法规、规章和*，起草本市相关地方性法规草案、*规章草案。拟订人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。
2、拟订本市人力资源市场发展规划和人力资源流动*并组织实施，建立统一规范的人力资源市场并依法管理，促进人力资源合理流动、有效配置。
3、负责本市促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究拟订促进就业创业*，制定就业困难群体就业援助*，组织拟订公益性岗位开发管理*。
拟订并落实职业资格制度和职业技能等级评价相关*，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。牵头拟订高校毕业生就业*，会同有关部门拟订技能人才培养和激励*。
4、统筹建立覆盖城乡的养老、失业、工伤社会保障体系。拟订本市城乡社会保险及补充保险*和标准并组织实施。会同有关部门拟订社会保险及补充保险基金管理和监督制度，参与拟订本市社会保障基金投资*。
5、负责本市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
6、负责本市公务员工资、津贴、补贴、奖金、福利等有关*的组织实施。负责事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作。
拟订事业单位人员工资、津贴、补贴、奖金、福利等*并组织实施。研究建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。拟订事业单位人员离退休等*并组织实施。
7、会同有关部门指导本市事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员管理*。拟订专业技术人员管理和继续教育*，牵头推进深化职称制度改革工作。健全博士后管理制度。研究拟订积分落户管理实施细则和操作规范并组织落实。拟订外国人来京就业的*、规划和管理办法并指导实施。
8、会同有关部门拟订本市农民工工作综合性*和规划，推动落实农民工相关*，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
9、统筹拟订本市劳动关系*和劳动人事争议调解仲裁制度，完善劳动关系协调机制。拟订企业职工工资收入分配宏观**、消除非法使用童工*、女工和未成年工特殊劳动保护*，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处相关重大案件。
10、完成*、市*交办的其劳动和社会保障局他任务。
11、与市医保局的有关职责分工。市人力资源社会保障局统筹全市社会保障卡的发行、运用和管理工作劳动和社会保障局；市医保局负责制定社会保障卡在医疗保障方面使用管理的标准规范，并会同市人力资源社会保障局做好管理工作。
同时，基本医疗保险、生育保险*的电话咨询服务，统一纳入市人力资源社会保障局咨询服务平台，市医保局负责做好相关*的培训、群众意见建议及投诉举报的办理工作。两部门应当建立工作机制，做好信息共享和*衔接等工作。
扩展资料：
人力资源和社会保障部门承担着诸多重要职责，人社工作的管理范围和服务对象，涵盖了从城镇到农村、从机关到社会、从老人到儿童所有群体。
*门的职能定位：
一是坚持民生为本，把保障和改善民生放在首要位置。*门承担着为群众就业、养老、医疗等提供保障服务的重任。
二是坚持人才优先，把人才工作作为一项重要任务。*门是为人才服务的职能部门，要在党管人才的大格局下找准定位，把人才工作作为围绕中心、服务大局的一项重要任务来抓。加强*建设，建立完善引进、培养、使用、激励等科学配套、富有竞争力的人才*体系。
三是坚持科学管理，把提高工作的规范化、制度化和科学化水平作为目标要求。要牢固树立科学管理的思想，不断建立和完善科学配套的*制度，切实纠正因人管理的问题。
四是坚持强根筑基，把夯实基层基础工作作为新的人社局建设发展的一件大事来抓。基础建设的核心是要有一套科学完善的制度和一支素质过硬的干部队伍。
参考资料：北京市人力资源和社会保障局职权信息
