如何理解企业劳动关系管理的外部条件?

发布网友发布时间：2023-06-25 19:46

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热心网友时间：2024-10-20 13:09

外部环境对企业员工关系的影响是多方面的。企业员工关系管理的外部环境包括*环境、宏观经济环境、技术变化、法律*、工会组织、社会文化环境等。
1) *环境是指*的各种方针*，包括经济*、就业*、教育培训*等。
2) 法律和制度环境是指规范雇佣双方行为的法律、法规和其他法律制度。
3) 宏观经济环境主要体现在经济全球化，劳动力市场变化，产业结构的变化这几个方面。

4) 技术环境指产品和服务的生产工序、工作方式，所需的资本密集程度（人均资本投资量）、是否容易受到新技术的影响、工作复杂性和是否需要高水平的知识和技能等。
5) 社会文化环境核心是文化和价值观等，它由各国、各地区、各种族和民族占据统治地位的风俗习惯、观念、信仰等组成。
6) 工会及其他员工组织：工会和职工代表大会等组织是员工的代表，是与雇主或企业就员工关系进行交涉和协调的主要机构。
劳动关系的合理管理可以促进构成劳动关系双方的长期有效稳定的合作，更有助于工作进展的顺利和效率的提高。