公司发工资发现金,对个人有什么影响么?

公司发工资发现金，对个人没有什么影响。劳动法并未对工资发放形式做规定，工资可以以现金或工资卡的形式发放，同时达到国家规定的每月工资3500元以上的部分才交税的。如果公司未与你签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等情形存在，可以依法要求公司向你支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、补缴社会保险等合法...

如果发现金的话，拿到钱很兴奋，又在全体员工面前表扬，从心里得到了满足，还有利于刺激其他员工，激发员工赚钱的动力。对公司的发展也非常的有利。法律依据：《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行...

公司发放工资时，发现金还是直接打卡只是工资发放方式上的区别，不影响个人所得税的计算。即如果工资数额达到缴纳条件，公司应当依法予以扣缴。《个人所得税法》第八条个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得...

会有影响。根据查询企业发工资关信息得知，如果公司突然间连续几个月工资全部发现金不从公户汇对个人会有影响。一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。

公司选择通过现金发放工资，可以在一定程度上保护员工的隐私。随着电子支付手段的普及，很多企业的工资发放逐渐转向电子转账的方式。然而，电子转账通常需要提供银行卡号等个人信息，这对于一些注重隐私保护的员工来说可能存在风险。现金发放则无需涉及个人银行账户信息，从而降低了个人信息泄露的风险。便于管理 现...

此外，对于一些位于偏远地区或者金融服务不发达地区的员工来说，现金发放更为实际可行。企业无需依赖银行系统完成工资支付，减少了地域因素对员工正常工资发放的影响。另外现金结算不需要担心员工银行账户信息出现错误的风险，降低财务风险及后续处理问题的时间成本。综上所述，采用现金发放工资可以更好地适应某些...

工资超过5000发现金不算偷税。工资以现金形式支付，只要企业依法代扣代缴了个人所得税，就不构成偷税漏税行为。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。因此，即使工资部分以现金形式...

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。一、公司发工资发现金属于偷税漏税吗公司发工资发现金一般不属于偷税漏税，如果超过纳税起征点而没有代扣代缴个税是偷漏税行为，但需要提供没有纳税的证据，因为企业财务内部的操作你们也看不到，也有可能公司代缴了个税，而没有从工资中直接扣除。

其对社保是没有任何影响的。员工与公司存在劳动关系，公司就需要从员工入职时为其缴纳社会保险，这是公司的法定义务，无法通过现金发放工资的方式逃避。发放工资的形式并不影响单位为员工缴纳社会保险。因此，公司通过现金发放工资的方式不会对社保产生影响。

公司发现金不是属于偷税的行为，逃税的行为是采取欺骗或者隐瞒的手段进行虚假纳税申报或者不进行申报的行为，如果逃税的金额较大并且占了应该缴纳的金额的百分之十以上可以判定为逃税。 一、公司发现金是不是偷税?工资用现金发不属于偷税漏税。逃税是指公司采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，...