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面试自我介绍时如何“秀”出自己?

发布网友 发布时间:2022-04-24 09:35

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5个回答

热心网友 时间:2022-06-18 13:15

自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”在自我介绍时,面试官借机了解求职者的信息,考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己,展示自己的才华和能力。自我介绍的时间一般只有几分钟。在如此短的时间内,求职者该如何“秀”出自己呢?

1、开门见山,简明扼要

面试时的自我介绍一般持续1至3分钟。如果面试官没有特别强调,那么自我介绍的时间3分钟最合适。如果是3分钟,常规安排是:第一段用于表述个人基本情况,第二段重点谈自己的工作经历或社会实践经验,第三段展望自己的职位理想。如果被要求在1分钟完成,应聘者应有所侧重,突出最“有料”的一点。

2、实事求是,不可吹得天花乱坠

在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时,应聘者可以使用一些小技巧,如介绍自己做过的项目或参与过的活动,或适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。当然,这一切都必须以事实为基础,因为自吹自擂一般很难逃过面试官的眼睛,一旦被发现掺假,面试官的印象会非常不好。

3、展示的长处要与申请职位有关

自我介绍的内容不宜过多停留在诸如姓名、教育经历等部分上,因为面试官可以在简历上一目了然地看到这些内容,自我介绍时须投其所好。有的应聘者在自我介绍时,将自己的所有优点一一道出,其实大可不必。在有限的几分钟内,充分描述与应聘职位相关的优点即可。

4、仪态自然,落落大方

自我介绍的内容可以事前加以准备和练习,要调适好自己的情绪,学会用眼神与面试官交流,将简历上的书面语言组织为灵活的口头语言。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己,否则易被面试官理解为“做作”乃至“做假”。

希望各位应聘者都能在面试时拥有最好的状态,展现出最好的自己!

热心网友 时间:2022-06-18 13:15

一、如何秀出自己

1.快:语言一定要高度凝练。

要用最简练、最概括的语言表达自己的故事和经历。想做到这点就一个字“磨”,提前写好自我介绍,反复打磨,多余的字一个都不写,不加分的句子一句都不要。可以找不同的熟人请他们来听一听,看看从旁观者的角度对哪些印象深刻,印象不深刻的要反复改,最后做到烂熟于心,能够根据现场情况做灵活调整。

2.准:要突出亮点直击目标。

面试官一天要面很多个人,如果你只是平平地讲经历、大学什么的,面试官真的很容易睡着。一定要在交流过程中去抓面试官的注意力、吸引力,看他对哪部分更感兴趣,把你最想让面试官了解到的亮点体现出来。

3.狠:要敢于自我表扬、目光交流。

面试时要呈现的是一个坚定、自信的形象,你要比任何人都相信自己就是适合这个岗位,只有你自己有这个信念感,才有可能在面试时说服、影响面试官。

二、常见错误

1.第一种错误:背诵简历型。

你的简历面试官都看得到,再把简历从头到尾复述一遍,等于白白浪费了一次好机会。更有甚者,背着背着就忘了、卡壳了,或者背诵痕迹过重,一听就听出来了,面试官不喜欢这样的自我介绍~

但是有同学问——我不说简历上的东西,没得可说了呀!

简历的内容可以说,但我们得换个方式说,比如:

方法1: 重新打乱顺序,把重要经历按照能力框架填进去,而不是简单从上到下描述。

方法2:描述简历中某段经历当中的具体细节、故事、案例。

2.第二种错误:内容空洞型。

在说明一件事情的时候,有的面试者只是泛泛而谈,而有的人则愿意讲具体的例子,让事实来说明。比如说,同样是说自己有团队精神,前者会从理念出发,解释自己如何有团队意识。后者则会直接讲一个经历过的例子,谈自己是如何搞好同事关系的。

我们人类是天生喜欢听故事的,通过简单的故事,讲述者可以把自己的思维、想法和情绪全部植入到听者大脑当中。

热心网友 时间:2022-06-18 13:15

“乱花渐欲迷人眼,浅草才能没马蹄”。面试场上,各种人才都汇聚在这里,那我们面试在自我介绍时如何“秀”出自己呢?如何让面试官们选择你,而不选择其他人呢?

一、合理掌控自我介绍时间

面试时的自我介绍一般持续1到3分钟。如果是3分钟,常规安排是:第一段用于表述个人基本情况,第二段重点谈自己的工作经历或社会实践经验,第三段展望自己的职位理想。如果被要求在1分钟完成,应聘者应有所侧重,突出最“有料”的一点。

在实践中,有些应聘者试图在短时间内讲述自己的全部经历,而有些应聘者则三言两语就完成了自我介绍,这都是不明智的做法。

二、切忌复述简历,大胆表现自己

在自我介绍时复述简历是大多数求职者的通病,其实招聘人员可能在面试前就浏览过简历了。在这一过程中,应聘者可以主动向面试官推荐自己,展示自信,吐露才华,补充简历难以反映出来的个人特质。



在面试时,招聘人员可能会对求职者能力提出要求,求职者就可以“投其所好”,有侧重地介绍自己,使回答符合他们的期望。

三、避免“背诵”式陈述

自我介绍的内容可以事前加以准备和练习,但应聘者在口述时应避免用简历上的书面语言,而应使用灵活的口头语言进行再组织,并补充一些简历上没有体现的内容。切忌以背诵的口吻介绍自己,否则易被面试官理解为“做作”乃至“作假”。学会用眼神与面试官交流。眼神游离会给人留下“注意力不集中”的印象,而一直低着头则显得不自信。

四、突出和应聘职位相关的信息

自我介绍的内容不宜过多停留在诸如姓名、教育经历等部分上,因为面试官可以在简历上一目了然地看到这些内容,自我介绍时须投其所好。有的应聘者在自我介绍时,将自己的所有优点一一道出,其实大可不必。在有限的几分钟内,充分描述与应聘职位相关的优点即可。

最后,最最重要的是自我介绍时要有一种“长风破浪会有时,直挂云帆济长海”的自信,相信这样肯定能“秀”出不一样的自己!

热心网友 时间:2022-06-18 13:16

自我介绍是应聘者在笔试之外最能够呈现能力的一个环节,一般情况下,也是应聘者在整个面试过程中唯一一次主动展示自我的机会,在整个面试过程中起着举足轻重的作用。

以下是自我介绍的一些小技巧:

1. 自我认知

面试前首先要弄清楚以下三个问题:

你现在是干什么的?

你将来要干什么?

你过去是干什么的?

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而是从现在到将来再到过去,因为企业选中的是现在的你,希望利用的是将来的你,而这将来又基于过去你的历史和现状。

回答这个问题,要以现在为出发点,以将来为目标,以过去为证实,最重要的是加深自我分析和理解,向面试官传递自身的价值和目标。

2. 突出优点

清楚自己的强项后,要梳理自我介绍的内容:

包括优缺点,学术背景,专业知识,工作经验等。

面试只有短短几分钟,所以介绍内容尽量跟面试工作岗位相关联。

如果是同行业同岗位的面试,相信会有很多话题,但如果是跨行业或跨岗位面试,就要清楚的认识面试岗位对应聘者所需要具备的各项要求,明白面试官需要什么样的人,然后从自身出发向面试官展示自己具备哪些符合的能力。

3. 铺排顺序

自我介绍内容的次序非常重要,是否能迅速抓住面试官的注意力,很大程度上取决于编排的方式。

把你最突出的,最希望面试官记得的事情排在首位,这样面试官才会对你感兴趣,认真听你接下来的介绍。

给面试官的第一印象很重要,有时候短短一分钟的时间就可以决定面试的成败。

4. 控制时间

面试时自我介绍一般在5分钟左右结束最佳,最多不超过10分钟。另外,时间分配上也要把握好。

假若5分钟做自我介绍,1分钟要做完自然情况介绍,包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。

如果最近两年没做什么事,可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。千万不要夸夸其谈,一开口就停不下来,说了半天面试官却不知道你在说什么。

热心网友 时间:2022-06-18 13:17

1.三分钟自我介绍

如果面试官没有特别强调,那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容,这样分配时间:第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟主要介绍个人业绩,应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。

通常情况下,每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服,同时也能更加有效地传递信息,增加面试官对你的印象分。

2.一分钟自我介绍

有时候,面试官会规定自我介绍的时间,你应该怎样应对呢?面试官规定的自我介绍时间缩短,如“做一个1分钟的自我介绍”。遇到这种情况,你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容,突出“做成过什么”,展现你与应聘职位相关的能力。

基本技巧

1、突出数字。如做市场的求职者可以用几组数字的对比来描述过去的成绩,搞研发的人可以说出研发成果转化率以及所取得的市场收益,做宣传的可以说说品牌知晓度、影响力的变化情况,即便是在校大学生,也可以用数字说说兼职过程中的成绩。面试官会因此而觉得求职者言之有物,从而会从心理上首先接纳你,认为你确实有才能!

2、使用适当的副词或形容词。比如,“通过我和团队的努力,XX项目取得了突破性的进展”,“与以往的'任何一次年会相比,都有很大差异”,等等,面试官往往会关注到“突破性”、“很大差异”这样的字眼,从而他们有兴趣再就这个问题深入地问你,要知道,虽然面试沟通的时间长短与最终的结果没有比如关系,但至少大部分情况下时间很短的面试基本上不会带来好结果的。

3、个人特点的总结与归纳。这个方法在应届大学生求职过程中用的比较多,所以,要想通过表述个人特点达到脱颖而出的目的,还是有一定难度的,因为普遍来看,相当大的一部分求职者所使用的个人特点的词汇比较接近,而且,其中的大部分没有实际的实例作为佐证,所以,除非你的个人特点真的很特别,而且有实际事例,否则,尽量不要采取这一方式。

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