如何与奇葩同事相处?
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发布时间：2023-06-30 09:21
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热心网友
时间：2024-11-19 18:30
在职场上，无论你是如何的善解人意，人见人爱，总会遇上那么一两个奇葩的同事。
1、贪小便宜
网友小倩是一家移民公司的职员，最近公司来了一位女同事，姑且叫A吧。一开始，小倩觉得相处下来A还是比较正常的。但熟络之后，小倩就发现A简直是贪小便宜的典范！
小倩先是发现A会经常去公司卫生间偷卫生纸回家用；然后又发现A每次主动去撩大家点奶茶，都是偷偷选那些搞满减，满送活动的品牌，然后免去自己的那一杯，按照正常价格去收同事钱。小倩后来发现，以上都是小儿科。后来A还打小倩香水的主意，说小倩要买新香水的话，把旧的拿一瓶用剩一点点的香水给她，还美其名曰帮她丢掉。
而最让小倩气炸的是，最近小倩去打算去澳门玩，A居然想让小倩从澳门帮她带一个价值 8k的钱包回来，然后自己分6期还给小倩，说大家这么熟，可以省一下分期的利息。小倩内心顿时千万只艹泥马奔腾而过！
2、职场戏精
奇葩到处有，戏精特别多。说到职场戏精，这类人无一不是人前一副模样，人后一副模样。网友鱼丸就深受其害，还无处发泄。鱼丸是一家IT公司新入职的项目助理，部门就3个人。因为部门老大常住外地，在老大简单交接之后，就让B 负责辅导鱼丸开展工作。
正当鱼丸想着努力工作，却没想到这是煎熬的开始。B在鱼丸的辅导工作上，仅仅是丢了一大堆指引文档，让鱼丸自己看。鱼丸看不懂其中一些指引，而且文档中有些链接已经很过期了，想要咨询B。谁料，B冷冷的回了一句，别问我，去找其他同事解决，她解释的时间，能把鱼丸要做的工作做完了。在这样的背景下，鱼丸的第一次月度工作汇报搞砸了。老大责备下来，B连忙说平常也已经帮鱼丸做了相关的辅导，不知道为什么鱼丸还犯错。
三番四次下来，鱼丸就发现B 在其他部门同事和老大面前，都表现的很愿意帮助新人，花了很多时间辅导的说词。当只有B和鱼丸的时候，B就相当嫌弃鱼丸，一点辅导的意愿都没有，还指责鱼丸拖后腿，增加她工作量。鱼丸作为新人，不敢揭穿实际的情况。想到作为新人，说出来也没有多少人信，无奈在第二个月就办理离职手续了。
3、爱哭鬼
还有一类人，职场心理承受能力极差，动不动就得找同事哭诉，博取同情。
网友冰淇凌分享：
公司最近来了个小妹妹D，领导安排给她带带入门工作。最开始解释一些公司日常文档的使用方法，看到D一脸懵*的看着表格，问公式怎么来的，数据要在哪里看，还说看到excel 表格就怕怕。
我就让她先熟悉熟悉，不懂就问。然后过了2天，问D熟悉的怎么样，D一脸正经的说，她看不懂，问有没有没有那么复杂的excel，太复杂的不想看。我就随口说了一句：“你是来工作的，不是来度假的”。
D听到后，居然跑去了厕所哭了，后来还在茶水间和男同事哭诉，说我给她压力太大了。
后来还有几次差不多的情况，她都找同事去哭诉。结果领导找我谈话了，说我这样的方式不行，让我哄着她来辅导。我心里一万个不愿意啊，谁爱辅导谁辅导去！
以上3类奇葩同事太糟心了。大家遇到了千万别靠近，避之则吉，保持安全距离！
热心网友
时间：2024-11-19 18:30
2、主动回避负面环境。如果你在大办公区，“奇葩同事”的行为不止影响你一个人，你不想做出头的那个人，也无口厚非，如果办公环境允许，可以给自己带个耳机，放点舒缓的轻音乐。准备一个大一点的保温杯，自己动手烧好水，装杯子里，这样你有热水喝，就不太会去关注他是否烧水。
3、心理层面自我疗愈。说个我以前的真实经历，我们一个部门六个人，级别一样，如果我不擦地，永远没人擦地。*无奈，像小学生一样，搞个值日生表，结果，还是你今天值日了，人家明天认为很干净，不用擦地。一周下来，没几个人搞卫生，随着时间的推移，干活的人心里不平衡，所以干的人越来越少，最后又变成了谁看不下去，谁擦地。后来，我换个角度想这件事，心里就舒畅多了。我把擦地全当锻炼身体了，利用上班时间完成15分钟的锻炼，拿着经理的工资，干着保洁的活，这不赚了吗？哈哈，虽然有点阿Q,但这是自我疗愈。以后，我也就不再介意他们干不干，我想擦就擦，不想擦，就不动了。至于他们干不干，与我无关。这样下来，同事关系也就风平浪静。
回到我以前老领导的那句话：你到哪个单位，都会遇到至少一个奇葩的同事和一个“二虎吧唧”的领导。随他去吧！
热心网友
时间：2024-11-19 18:30
第二点，拒绝冷暴力、拒绝孤立！我们随时能从网上听到各种学生在学校里面被孤立最终导致自杀的悲剧，为了避免这样的情况发生在职场，我们应该多方面了解一下那些奇葩的同事，正确理解奇葩这个词，如果仅仅是因为这个同事的生活方式、行为方式和我们普通大众不同，但是对方又没有伤害到别人，也没有扰乱公共秩序，我们就不能给他们冠以“奇葩”的定义！而对于那些明知自己有错还自以为是、不在乎别人的感受的奇葩同事，我们就应该向领导反映，接受领导安排！
最后一点，如果这些奇葩同事影响到自己，损害到自己的利益，并且向上级反映无效后，要做的只有两个字，远离！一般不在乎别人感受、专门损害别人利益的那些奇葩同事，往往是三观不正的，这样的人，我们必须远离，因为我们不会知道，这样的奇葩同事有一天会做出什么样大跌眼镜的事情！而且，如果和这些人过于亲近，耳濡目染，我们自己也会受到感染，变成他们那样的人！最后希望题主能够收获一群有趣可爱的同事啊！
热心网友
时间：2024-11-19 18:31
1、不要让别人欺负你
在工作场所中，一些狡猾的人喜欢利用同事，特别是那些喜欢针对新朋友的人。如果你不熟悉他们的把戏，你会很容易上当。大多数被他利用的人都具有一种或多种致命的弱点，缺乏分析能力，或者分辨是非的能力很差，又或者抵抗力很差。这样的人通常处于被动地位。那些活跃的黑*师喜欢躲在黑暗中，操纵或指示这些人去做一些不方便他露面的事情，并说出他们想说但不方便说出的那些话。保护自己和实现目标是必不可少的。
2、这些事情不能说
准备离开或换工作的想法。最好是自己了解，即使是同事，也要保持良好的关系，不要谈论它，因为一旦你说了这则消息，其他同事就会立即知道，所以你就会很被动。即使你不想离开，它也不起作用了。
领导者关心自己的事情。最好是自己了解这些事情。如果你这样说，它会引起同事的嫉妒，或者被同事传播。最初，领导者与你无关。如果传播，可能就会成为问题。然后，你和领导者都是被动的，即一使你有万张嘴，也讲不清楚了。
我自己总结的工作经验。对于你在工作场所中总结的一些良好的工作经验或突破性技术，请不要轻易与同事交谈。这是你的成就，你有权保留自己的成就。到达后，将你的经验或成就带给领导者，以寻求荣誉和奖励，这样你就很难说出来。
公司的桃花事件或风格问题。即使你知道这种八卦事件，也最好不要散布或发表评论，因为这样的事情根本没有。如果你在公司中传播或发表评论，很可能会陷入困境。最后对你没有一点好处。
3、学会尊重彼此的意见
遇到问题时，你可以发表自己的看法，互相照顾。
在工作场所中，在与从事项目工作的同事相处过程中，不可避免的是，他们在同一问题上会有不同的意见。每个人的想法可能有所不同。遇到这种情况时，我们需要发表自己的观点和意见，但我们不应该轻易否认同事的观点。学会尊重彼此的意见并照顾彼此的脸面很重要。
另外，当面对相同的问题和不同的意见时，还需要记住一件事，即使对方错了，也不要在公开场合羞辱对方，否则从那时起他就是你的敌人了。我们可以选择私下挑战另一方。即使对方不愿意接受这一事实
热心网友
时间：2024-11-19 18:32
我们在职场中经常能碰到各种各样的奇葩，不过大家都是同事，而我们都喜欢那些比较合得来的同事，但是却怎么也逃不掉遇到让自己无法忍受的同事！网友就分享了几个奇葩同事，这些同事有多奇葩有多傻，我们就来一起看看吧。
这位网友出国旅游去了，开开心心的想要放松一下，许多出国旅游的朋友也都知道，一旦旅游的消息被同事被朋友知道了，基本上也就代表自己成为了跑腿的微商，经常需要帮助他们购买大量的东西，经常去的时候只需要一个行李箱，回来搬的行李箱能有4、5个！

其实一些比较要好的朋友就还好了，因为关系在那里，自己也愿意帮忙，同时朋友出去旅游的话也会帮我们带东西回来。但是一些平时没什么交情的还让我们带就很不舒服了，但是又不好意思去拒绝。
然而这位网友竟然遇到了这样奇葩的同事：让网友帮她带一个包包不说，钱还想要分期给她！这种奇葩同事简直不能忍啊。
这种情况我们在职场中其实也经常遇见，明知道这项工作非常非常麻烦，还拜托别人，而且只是给出了自己的想法，只是搜了一点照片就要别人帮忙，典型的伸手党了。

本来每个人每天的工作都很多，而且很可能做不完，甚至会有为了当天工作加班的现象。如果是熟人也就罢了，如果只是普通的同事关系，那么一上来不由分说地就让你干活，谁心里能好受？

这种直男关心的方式实在是令人无语，就只是累了睡会儿觉，就被人妄加猜测，更是说自己谈恋爱了，好像对方很懂我们一样，其实他们什么都不懂不是么？总是用很成熟似乎还很关心的口吻说话，真的很让人反感。
特别是一些不熟悉的人，上来就这么一通话说出来，就算是搭讪也没有这么搭的啊，更别提能给别人留下什么好印象了。
