团体内动力结构包括

发布网友发布时间：2023-06-30 01:55

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热心网友时间：2024-03-21 11:14

团体内动力结构包括情感体系框架和团队动力。

团队动力基本内容：

团体动力是用来描述和探讨团体内或团体和团体之间的各种行为现象，这些包括了团体的形成，结构，关系，成员互动，运作，沟通，目标达成，领导，决策，合作和冲突，绩效，权力等。团体动力是由开放体系、脉络主义、辩证思考所形成的一种思维模式。团体情境是个体现象，团体现象与人类生存发展经验的关系。

结合个体，团体，社会情境以及文化脉络的互动接触，产生团体运作的动力。人们是群居性的动物，人类的生活也是团体的本质。团体是社会生活的基础，团体提供成员们相互交流的机会，人与人在团体中不断的发生冲突与和解的现象，而就在此种交互作用中进而形成团体的共识，产生共同的力量，而这种团体的力量，就是一种团体动力。

情感体系框架含义：

情感框架我们基本上可以分成三个部分，第一个是关于对对方的个人要求，第二是关于他对待你的方式和态度，第三个是关于你对待他的方法和态度。

关于对对方的个人要求，其实是另一个经常提起的问题，那就是“什么样的男人值得跟他在一起”？在考虑这个问题的时候，一定要分清楚主次，哪些东西是原则性的，是需要坚守，丝毫不能退让的，哪些是细枝末节的东西。

原则性的问题，比如像上进心、现在或者是未来赚钱养家的能力，个人人品有没有问题，是不是孝敬父母，有没有暴力倾向，有没有出轨的倾向，对你是不是真爱，还有就是这个家伙有没有不良的嗜好，像酗酒、*、打架等等。