需要层次理论和双因素理论是否适用于中国的国情?为什么?

答：是的，层次理论和双因素理论适用于中国的国情。中国的社会经济发展水平不断提高，社会结构也在不断变化，这就需要层次理论和双因素理论来指导社会发展。层次理论可以帮助我们更好地理解社会发展的规律，从而更好地指导社会发展。双因素理论可以帮助我们更好地理解社会发展的动力，从而更好地指导社会发展。

“双因素激励理论”认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。其理论根据是：第一，不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积...

图1 双因素激励理论 赫茨伯格的双因素激励理论同马斯洛的需要层次理论有相似之处。他提出的保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要;激励因素则相当于受人尊敬的需要、自我实现的需要等较高级的需要。当然,他们的具体分析和解释是不同的。但是,这两种理论都没有把“个人需要的满足”同...

其理论基础即适用条件是存在主义的人本主义学说，即人的本质是超越社会历史的，抽象的“自然人”，由此得出的一些观点就难以适和其他国家的情况。双因素理论优点：双因素理论的两个论断“保健因素不能得到满足，往往会使员工产生不满情绪、消极怠工，甚至引起罢工等对抗行为；但保健因素的改善，却难以使员工...

(3)双因素理论是在美国的社会和文化背景下提出的,与我国的国情不尽相同,因而,在企业管理中,哪些是保健因素,哪些应属于激励因素也不一样的,企业的管理者在对职工进行激励时,必须要考虑到这种文化差异,因地制宜,制定有效的激励措施和采取有效的激励手段。(4)双因素理论诞生在温饱问题已经解决的美国,而...

2、从理论上讲，“双因素”理论把工作看作一种内激，实际上是把人的行为，活动本身看作激发人的积极性，创造性的力量。这不能不说是对马斯洛的需要层次论的重大发展。同时，这一理论还进一步将马斯洛的理论加以具体化，使之更易于管理人员所接受。根据美国学者木森·罗森等1981年发表的调查结果，在128...

但具备时并不一定会调动强烈的积极性；激励因素是以工作为核心的，主要是在职工进行工作时发生的。两者之间的关系：双因素理论与马斯洛的需要层次理论是相吻合的，保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要；激励因素则相当于受人尊敬的需要、自我实现的需要等较高级的需要。

激励理论(Incentive theory) 早期的激励理论研究是对于”需要”的研究,回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起工作积极性的问题,包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论,和麦克利兰的成就需要理论等。最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人类的需要是有等级层次的,从最低级的需要逐级向最高级的需要发展。

本节描述的层次需求理论需要层次理论,双因素理论(双因素理论),成就动机(成就动机理论)理论的生存 - 交流 - 发展理论(ERGtheory)。 马斯洛的需求层次“”美国人本主义心理学家马斯洛的需求层次。他认为,根据人们的需求水平的需求减少,一步一步加快发展的高级需求。他得出的结论是,当一组需求得到满足,这组需要不再是...

但是马斯洛需要理论也有局限性，实践研究表明，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系，马斯洛需要层次理论较为呆板，不完全适用于复杂多变的实际环境。双因素理论是由美国心里学家赫茨伯格提出，此理论又被称为：“激励-保健因素理论”。传统观念认为满意的反面是不满意，但赫茨伯格认为满意与不满意并不是非此即...