劳动法律关系中劳动者的范畴
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发布时间：2023-06-29 13:17
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时间：2023-11-24 05:43
所谓劳动者是指参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人。这个定义包括两个方面：其一劳动者指的是参加劳动的人它包括体力劳动者和脑力劳动者，其二劳动者指的是以自己的劳动收入作为生活资料主要来源的人。
我国《劳动法》及相关法规除禁止使用童工外，对达到法定退休年龄从事劳动的人员并未未作出禁止性规定，也未对达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间作出不属于劳动关系的排除性规定。
1994年，劳动部*在《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发[1994]96号）第二条明确规定：
“根据《*关于严格执行工人退休、退职暂行规定的通知》和***、**转发的《关于发挥离退休专业技术人员作用的暂行规定》精神，以及国家工商行政管理局关于离、退休专业技术人员和党政机关离、退休专业技术人员从事个体经营问题的有关规定精神，在目前情况下，退休人员是可以被其他用人单位聘用而从事工作的，并且应签订聘用合同”。由此可见，六十岁以上的人员在一定情况下也是可以成为劳动者的。
不过，实践中确实存在许多企业在聘请临时工时，由于某些原因不想与劳动者签订劳动合同而聘请了年龄超过60岁人员的情形。这种情况在司法实践中，一般均作为劳务关系或雇佣关系依法处理。
在《劳动法》中劳动者的范围是怎么样区分的?
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公伤的法律规定是什么？
根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...
不属于劳动者范畴的是什么
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劳动法中的劳动关系
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就此意义而言，劳动关系同时又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。综合上面所说的，劳动法律关系和劳动关系虽说都是属于劳动者与用人单位所必须要存在，但对于这两者所体现出来的范畴还有内容完全不一样，对于劳动法律关系更具有说服力，所以，只有按劳动法的规定建立好劳动关系这样才能保障各自的权益。
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