劳动法中的双十规定具体是指什么,可以说的通俗一点么?谢谢

指的是满足该双十规定之一的，除了劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。即劳动者在一个单位实际工作满了10年或者连续工作了10年且离退休年纪不到10年的，都应当订立无固定期劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第十四条明确规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立...

第三者责任保险合同主要保障因被保险车辆在行驶过程中发生意外事故，导致第三者人身伤亡或财产直接损失时，被保险人依法应承担的赔偿责任。本合同明确了责任范围、除外责任及赔偿限额等关键条款，确保在保险期间内，被保险人或其允许的驾驶人在使用车辆时发生的意外事故，能得到及时、有效的经济赔偿。我们聚保华泰保险专属代理店致力于为客户提供专业的保险服务，确保客户权益得到充分保障。网络安全保险Cyber Insurance,拥有丰富的承保经验和专业的服务团队,全面覆盖，企业因网络安全事故造成的营业损失和第三方赔偿责任.保险国际信用评级A,出口产品责任保险，为您提供全球网络服务.是工伤险的完美补充承保律师,会计师,工程设计,海外...

回答：首先对劳动合同的规定,不能在只参照劳动法了,应该与劳动法和08年实施的劳动合同法相结合的方式来解读。劳动法可算是劳动类法律的一个基本法。 双十规定所指的是无固定期限劳动合同。 根据以上两法的规定。 劳动者有几种条件需要签订无固定期限劳动合同。 1、在同一个单位或公司、机构工作满...

这是劳动者与用人单位签订无固定劳动期限合同中的一种条件。是指，劳动者在用人单位连续工作满十年，同时距法定退休年龄不足十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位必须同劳动者签订无固定劳动期限合同。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作，对于劳动者来说，...

1、《劳动合同法》增加了必须签订无固定期限劳动合同的两种情形:一是对初次实行合同制和国企改制的用人单位实行“双十规定”;二是连续签订两次固定期限劳动合同后第三次签订劳动合同的,必须是无固定期限劳动合同(如签订一次固定期限劳动合同期满后不再续签形成事实劳动关系的,按不签劳动合同处理)。 2、《劳动合同法》...

但这里规定的较为严格，就是“双十”规则，即既要满足在该用人单位连续工作满十年的规定，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定，提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才无权拒绝。3）、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十...

根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。一、劳动合同几年后为长期合同? 签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确...

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。第十一条：书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。)最好在一份合同中表示清楚、完备，以免附件太多导致前后出现歧义。如果需要在执行中分批签订合同，应在每次签订合同或...

四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设,现在有了根本转变。 该法第十四条规定: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定...

劳动法可算是劳动类法律的一个基本法。双十规定所指的是无固定期限劳动合同。根据以上两法的规定。劳动者有几种条件需要签订无固定期限劳动合同。1、在同一个单位或公司、机构工作满十年。法律也承认事实劳动关系。2、重签劳动合同的时候，在用人单位工作10年了，而且达到退休年龄不到10年的。这里就是指...

劳动法可算是劳动类法律的一个基本法。双十规定所指的是无固定期限劳动合同。根据以上两法的规定。劳动者有几种条件需要签订无固定期限劳动合同。1、在同一个单位或公司、机构工作满十年。法律也承认事实劳动关系。2、重签劳动合同的时候，在用人单位工作10年了，而且达到退休年龄不到10年的。这里就是指...