48岁女职工失业可不可以领失业金
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发布时间：2022-04-19 12:00
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热心网友
时间：2023-08-26 04:32
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
热心网友
时间：2023-08-26 04:33
第一，职工岗位是普通职工，还是管理、专业技术岗位？
第二，是个人辞职还是单位辞退？
第三，超过50岁的女性可不可以领失业金？
关于第一个问题，涉及到职工的退休年龄。普通女性职工的退休年龄是50周岁，而管理和专业技术岗位职工的退休年龄是55周岁。
《劳动合同法实施条例》里有这样一条规定，达到法定退休年龄的劳动合同终止。普通女性职工也就是到50岁劳动合同就终止了，社保交不交满15元，并不是可以否定劳动合同终止的条件。
第二，个人离职还是单位辞退？如果是管理和专业技术岗位的工作人员，必须要到55岁才能够劳动合同终止，如果用人单位要求职工自己解除劳动合同，自然是违法行为，没有道理的。
单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金两倍的赔偿金，而职工主动离职就不需要支付经济补偿金了。所以，大家要保护自己的合法权益。如果是劳动合同终止，这种情况下大家可以理解为单位辞退，但是其性质却是劳动合同无法履行的情况，无法领失业金、无法要求经济补偿金或赔偿金。实际上超过法定退休年龄的劳动者，用人单位也无法给其缴纳社会保险。
第三个问题最复杂，究竟超过50岁的女性能不能够领取失业保险金待遇呢？
一般来说，领取失业金有三个条件，非本人意愿失业、失业保险累计缴费满一年以上、有求职意愿（接受就业指导或培训）。
如果是个人主动辞职，肯定第1个条件就会否定了。对于女性超不超过50岁并没有规定，但是我们国家层面的《失业保险条例》在各个地方还有更详细的规定，比如说广东省的失业保险规定，加了这样一条“在法定劳动年龄内非自愿性失业。”这种情况下50多岁的失业女性肯定就无法领取失业金了。关于领取失业金的终止，《失业保险条例》规定了以下七项：
（一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）被判刑收监执行或者被劳动教养的； （六）无正当理由，拒不接受当地*指定的部门或者机构介绍的工作的； （七）有法律、行*规规定的其他情形的。
按照理解，如果没有享受退休金待遇，应该直至领取完毕。但是具体还要看当地的失业保险规定。
如题目所说的情况想领失业金真的很难很难。所以，还是建议大家提前谋划，一定要在退休前将养老保险缴费超过15年。一旦超龄，很多待遇都无法享受。不过随着我国延迟退休*的落实和实施，或许也能够出台一些更具弹性的*。
