周末工资不给加班费怎么办

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。不管什么时候的加班，都需要支付加班费，并且节假日加班的加班费更高。但是如果单位要求员工加班，还拒绝支付员工加班费，员工有权要求其支付，并且可以申请劳动仲裁，同时还可以去找新工作，并不影响。

3. 法律解释：这意味着，当周末加班发生时，用人单位有权首先提供补休，如果补休不可行，则必须支付加班费。换句话说，职工在周末加班后是否有权选择补休或加班费，并没有法律规定，这个选择权在用人单位手中。4. 相关法规参考：劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条，其中提到，用人单位在安排劳动...

2. 若劳动者未能获得加班费，可通过两种途径维护自己的权益：首先，可以向当地劳动保障监察机构投诉，以便其进行调查和处理；其次，如有加班费支付争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位支付加班费及法定经济补偿金。3. 在依法维权时，劳动者应当注意收集相关证据，如考勤记录、单位就餐记...

周末加班工资拒不支付加班费的,员工可以申请劳动仲裁,在劳动关系存续期间,拖欠工资,劳动合同的订立、解除、履行、终止、辞职,辞退等发生的劳动争议,均属于劳动仲裁机构的管辖范围。劳动关系存续期间拖欠加班费的,申请仲裁的时效不受限制。一、周末要加班公司拒不支付加班费可以申请仲裁吗? 周末要加班公司...

1、周六上班用人单位应支付二倍加班工资或者安排补休的。如果老板不给加班工资的，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守...

具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的...

加班工资是劳动报酬，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的，责令加付应付额度50%至100%的赔偿金。劳动者与用人单位就加班工资发生争议，是劳动争议，按《劳动法》第七十九条规定，协商不成，申请劳动争议仲裁。但根据《劳动法》第四十四条规定...

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者周末工作，周末是用人单位规定的休息日，用人单位应当按同等时间安排补休，不能安排补休的按工资的200%支付工资报酬。用人单位既不安排补休，又不支付加班费，是违法行为，劳动者可以先向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期安排补休或者支付加班费；限期内不...

单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一...