持有公司股份。如果辞职或者被裁员的话,股份怎么办。

原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。公司侵犯股东权利、股东离职等情形下，公司可以回购股东股权(或股东可以请求公司回...

如果员工是主动离职，后者因为员工自身的过失导致劳动合同解除，从公司的角度，员工不应享受股份期权的权益。由于员工的过错导致劳动关系被解除在此种情况下员工的行为本身已损害了用人单位的合法权益已和设置股份期权制度的初衷相违背；而员工主动辞职，其本身就是一种自由意志的体现，是员工对自我利益的一种...

如果用人单位违法辞退劳动者，应当按照劳动者在该公司工作的年限，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人...

被裁员但是签了主动离职可以维权。未经变更劳动合同即裁员，属于违法解除合同，需承担违法解除合同的法律责任。离职后离职证明的办理流程为：1、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因；2、劳动者自离的，用人单位是应当为劳动者...

当然要按裁员的走啊，被公司裁员，会对员工有一定的补助的，如果自己辞职就没了，而去被裁员还可以领取失业金等！

如果员工被裁员但签署了主动离职协议，仍然可以维护自己的权益。这种情况下，如果公司的裁员行为违反了劳动合同的变更，即未按照法律规定程序进行裁员，那么公司需要承担违法解除合同的法律责任。关于离职证明的办理流程，首先，离职员工可以向人力资源部门申请领取离职证明书，该证明书会证明员工的受雇日期、职位...

裁员或者你辞职，公司都有一套方案来处理员工的利益。第一是劳动法，第二是公司惯例，再结合公司当前的经济状况，来判断自己应得的利益，既不轻言放弃，也不无理取闹。要认清现实，不要在一些小利上浪费太多精力。如果是离开公司的，那么把主要精力放在谋划下一份工作上，这样对自己更有利。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。但如果是你主动辞职就不一样了,那是没有经济补偿金的.针对你的补充问题:如果你一直知道公司没给你...

如果只考虑激励机制，不考虑约束机制，股权方案就有可能失去效用。比如期权类，如果被授予者在行权时，不行权也就不会给被授予者造成损失。3、员工持股总额及分配。这一块主要解决的是股权激励的总量、每位收益人的股权激励数量、用于后期激励的预留股票数量。如何确定，每个公司有特殊性，可以根据实际情况来...

我建议你尽可能寻求下一份工作。某种程度上来说，没有任何人可以在职场中决定自己的工作去留问题，特别是在公司的业务出现大范围调整之后，很多部门可能会被直接裁掉。如果有可能的话，你要积极寻求下一份工作，并且把这份工作当成自己的工作保险栓。这个行为可能会显得不职业，但对你个人来讲，你要为...