政府雇员与政府事业编制有什么区别?
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发布时间：2022-04-25 17:03
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好二三四
时间：2022-10-04 08:39
公务员的概念：公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。政府雇员的概念：政府雇员是政府部门根据全局性工作的特殊需要，从社会上雇佣的为政府工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才。公务员于政府雇员的区别：1，公务员有级别，由低到高有办事员、正副科级、正副处级、正副厅级、正副部级、正副国家级。政府雇员没有行政级别，有技术职称。2、薪酬不同。公务员，低薪高福利，月工资一般几千元。政府雇员高薪低福利，年薪20到50万元。3、工作期限不同。公务员非违法犯罪主动辞职，是长期制，直到退休。国家雇员是聘任制，合同一般1---3年。4、职责职权不同。公务员有行政职责行政职权。国家雇员没有行政职权职责，是为政府工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才。5、编制不同。公务员有国家行政编制。国家雇员没有行政编制。
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时间：2023-01-22 20:30
一、职位不同：
事业单位编制属于正式工作人员。
*雇员，也就是通常意义上的临时工，也是有编制要求的。一个单位要增加临时工，也需要经过审批，增加临时工编制后才能聘用。*雇员做得好，也必须经过*统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。
二、作用不同：
*雇员制把市场用人机制引入*机构，是提高行政效率的需要。还将会淡化*机关的官本位色彩，打破*机关只进不出的用人弊端。
事业编制就是指事业单位的人事编制。有些行政机关也有事业编制，主要是指司机、电工、炊事员、锅炉工等后勤人员，不属于公务员。
三、意义不同：
*雇员指的是*机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。他们不占用行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力，完全按契约化管理，只从事某项专业性工作。此外，雇员不执行公务员的工资标准，薪酬待遇相对较高。
事业编制是辅助编制，就是依靠*单位的财力和权利成立的单位叫事业单位，用于增加*单位的的财政收入，和辅助职能的行使。
扩展资料：
*雇员招录制度：
出现“*雇员”甚至“高级雇员”的现象，首先需要拷问的是我们的公务员招录制度。*出台相关《办法》的理由非常明确：缺少法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。那么，年年都搞、规模渐大的“公务员招考”究竟都干了些什么？稀缺人才为什么无法通过“正常渠道”进入*序列？
扬州市把“*雇员”分为“普通雇员”和“高级雇员”。“普通雇员”须有本科以
上学历和3年以上专业工作经历，或有中级职称。“高级雇员”须是特殊的高级专才，有硕士、博士学位或高级职称，本专业领域有较高知名度和较大影响力，“而符合这些条件的公务员报考者并不鲜见。”该教授说。
该教授同时认为，扬州市要在全省率先全面推出“*雇员制”，“全面”二字值得推敲——既然“雇员”的初衷是寻找“稀缺人才”，那么，少量的、短期的、项目型的、合作型的都可以考虑，而一旦“全面”了，便失去了制定*的意义。
参考资料来源：百度百科-*雇员
百度百科-机关事业编制
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时间：2023-01-22 21:48
区别主要是待遇。*里面工作的人分3种：公务员编制，事业编制，*雇员。事业单位编制属于正式工作人员。*雇员，也就是通常意义上的临时工，也是有编制要求的。一个单位要增加临时工，也需要经过审批，增加临时工编制后才能聘用。
*雇员做得好，也必须经过*统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。相对来说，福利补贴待遇就没有事业编制好。高级雇员一般是招一些*或者是事业单位下属的企业高管人才，招聘的是高级管理人才，学历与专业要求比较高，而且需要有5年以上的相关管理工作经验。
拓展资料
自此之后，随着事业单位以及公务员改革的进行，编制指标不断缩减，于是全国范围内开始逐渐采用*雇员的形式来从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。
他们不占用行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力，完全按契约化管理，只从事某项专业性工作。此外，雇员不执行公务员的工资标准，薪酬待遇相对较高。
参考资料百度百科词条 *事业编制
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时间：2023-01-22 23:23
*雇员的意义第一，有利于提升*公共服务能力与服务效率。*雇员基本不占用编制，压缩了*人员规模,节约了*运作成本，符合现代*从“大*”向“小*”、从“传统*”向“电子*”转变的趋势，有助于建立起服务型*模式。“*雇员制的实施冲击了中国*长期的官本位意识、遏制了官僚主义作风、淡化了行政色彩，促进了*人员行政能力与公共服务能力的提高，提升了*机构工作效率，最终促成中国“服务型*”的出现与成熟。” 第二，*雇员制的实施是对中国*人力资源管理方式的大胆改革。*雇员制度在我国的引入具有重要的创新意义。“它突破了传统的*人事制度模式，在*内部引入了市场化的运作方式和契约化的管理理念，相比于中国旧有的单一的人事管理模式来讲，它开创了多元化的公共人事管理模式。”
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时间：2023-01-23 01:31
*里面工作的人分3种：公务员编制，事业编制，*雇员。
事业单位编制属于正式工作人员。
*雇员，也就是通常意义上的临时工，也是有编制要求的。一个单位要增加临时工，也需要经过审批，增加临时工编制后才能聘用。
*雇员做得好，也必须经过*统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。相对来说，福利补贴待遇就没有事业编制好。
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时间：2023-01-23 03:55
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时间：2023-01-23 06:37
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时间：2023-01-23 10:08
1，*里面工作的人分3种：公务员编制，事业编制，*雇员。公务员就是现在国考省考市考考进去的（难怪公*这么热，因为国考省考市考都是有编制的），事业单位和*雇员一般就由区组织招聘，也可以是单位自主招聘。
2，事业单位编制属于正式工作人员，雇员的话说得不好听就是临时工、合同工，比较不稳定，相对来说，福利补贴待遇就没有公务员编制和事业编制好。
3，当然，也有一些高级雇员待遇是不错的，但都是极少数。
4，总的来说，公务员比事业编制好，事业编制比合同工好。总之，有编制比无编制好。追问那么*雇员能不能转为事业编制的呢？能的话，怎么转，是内部转还是要通过考核转？
追答一般来说，*雇员是不能直接转为事业编制的，事业编制是要考的（像现在的区教师招考、区卫生系统招考、区事业单位招考等）。。。。考事编的题型和形式基本上跟公务员一样，但试题比公务员简单。。。祝你成功！
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时间：2023-01-23 13:56
