请求薪资结构表

发布网友发布时间：2022-04-25 16:49

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热心网友时间：2023-10-20 01:12

工资薪酬在公司是很重要的人力资源管理方法，处理的好员工干劲足，不会有离开的想法，处理不好，员工没有工作积极行，人员流动增加，管理成本增加，薪酬体系设计，根据公司规模、经营性质是不同的，通常采用的是这样的：整个薪酬体系分两大部分，一部分就是管理类工资，一类是技术类工资。管理类工资包括基本、级别工资、岗位工资及津贴等。其中基本工资依据工作性质按比例设等级，（如一级职员或一级经理）级别工资是根据所担当的管理职位设若干等级，（保留提升空间）每级有差额，岗位工资是根基岗位设置的，例如文员岗、财务岗等）。技术类也是如此，设技术类工资是为了解决技术管理人员和技术工人，在无职位时也能达到中高管理人员工资标准。

热心网友时间：2023-10-20 01:13

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