事业单位因员工犯错误而要辞退员工，从法律上讲应该具体那些条件？

发布网友 发布时间：2022-04-25 16:57

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2023-10-20 21:01

1、事业单位在编人员不适用劳动法律法规的规定，而应适用人事部的相关人事管理*。

2、事业单位辞退在编技术人员和管理人员的条件：
（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；
（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；
（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；
（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；
（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；
（七）贪污、盗窃、*、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；
（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
（九）犯有其它严重错误的。

3、不得辞退的情况：
（一）因公负伤、致残，丧失劳动能力的；
（二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；
（三）享受休假待遇的人员在休假期间的；
（四）患绝症、精神病及本专业职业病的；
（五）符合国家规定其他条件的。

4、辞退程序：由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级*人事部门备案。

5、当事人不服辞退决定的：在接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。
辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。

6、辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，*加护龄津贴，中小学
教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%,
已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

热心网友 时间：2023-10-20 21:02

如果没有告知你规章制度，一般是不能事后说你因为违反规定，就辞退的。另外还要是违反事情的严重性来判定你是否应该被辞退，不是说犯错就辞退。除非是重大过错，或者给公司带来严重损失的，才能被辞退。劳动合同法是有规定的。

热心网友 时间：2023-10-20 21:02

《劳动合同法》第九十六条
　

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行*规或者*另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

要看你们具体是哪类事业单位，有无该类事业单位的人事规定，没有此类规定才能适用《劳动合同法》。
如果有这方面的规定，就应按照此类规定处理人事问题。

热心网友 时间：2023-10-20 21:03

的确应该提前告知的，一般没有犯大的*错误或刑事案件，是不会被辞退的。当然还有几种可能，像公务员一样，连续无故旷工15天，连续两年考评为不称职等。

热心网友 时间：2023-10-20 21:04

如果该名员工是合同制的员工，那么应当依据劳动合同法的相关规定办理辞退手续。如果该名员工是事业编制的，那么应当依据公务员管理法办理相关手续。