岗位适应性测试是什么

发布网友发布时间：2023-09-04 07:13

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热心网友时间：2023-10-23 16:00

岗位适应性测试的意思如下：

指的是通过一系列科学的测试方法对人的身心素质进行评价，使人与职业合理、科学地匹配，从而提高工作效率。但其实在测试前你也可以自己对自己的所感兴趣的职业进行自我测试。

拓展知识：

一、职业适应性测试内容

职业适应性测试考职业意识、职业潜质和职业技术素养三个方面。

1、职业意识

职业意识是学生对报考专业（职业）的认知和态度，主要包括学生对专业的了解程度、兴趣爱好、职业价值观、职业性格与报考专业（职业）的匹配程度。

2、职业潜质

职业潜质是学生学习及将来从事某专业（职业）所应具备的潜能，主要包括语言表达能力、数理逻辑能力、空间判断能力、形态知觉能力、资料处理能力、动作协调能力、艺术表现能力、人际交往能力及身体条件的专业适应性。

3、职业技术素养

职业技术素养以普通高中课程《通用技术》必修内容为依据，主要考查学生对技术原理、技术方案及技能方法的理解和应用能力。

二、职业适应性测试流程：

职业适应性测试采用笔试和面试相结合的方式进行。笔试可采用纸笔测试或上机测试等方式；面试可采用实验操作、情景模拟、提问、才艺展示等方式。笔试的目的不是考查学生对普通高中理论知识掌握程度，不是纯知识性的测试，而是侧重于考查学生的素质和能力。

侧重考察考生的思想道德素质、科学素质、人文素质、健康素质、专业认识等内容。其目的是测试考生应知、应会的基本品质、基础知识、基本理论、解决问题的能力，通过职业适应性测试考察考生的综合素质和职业倾向性。