单位和员工解除劳动合同,要求扣除年节福利和体检费用,是否合法?

发布网友发布时间：2023-09-03 22:37

共2个回答

热心网友时间：2023-09-05 19:48

得看员工在单位的工作年限来确定经济补偿金数额，按照工作一年补偿一个月工资的标准计算的，获得福利待遇和劳动安全卫生保障是劳动者的权利，因此单位应履行的义务，单位当然没权利扣除费用的。追问工作了五个月，单位在农村新建个分厂（车程俩小时晚上不能回家要在那住宿），我家庭原因脱离不了（同事也没几个愿意去的）。因为我是后来的，杀一儆百所以把我给开了！我这种情况单位是否违法？尤其要扣除员工体检（一年一次的全体员工体检）费用，我很难理解。

追答用人单位要解除劳动合同应该提前一个月通知员工，或者支付一个月的工资作为代通知金才行。我估计你说的经济补偿应该是代通知金。对于工作不满六个月的单位应该给半个月的工资作为经济补偿，所以总共应该给你一个半月的工资。钱还没给够呢，还想扣钱？反正不从那工作了，那就跟单位讲清了。维护自己的权利！

热心网友时间：2023-09-05 19:49

不合理，没有依据，无需退还。