企业上岗前都有培训,培训期不给工资合理吗?

发布网友发布时间：2023-08-27 14:09

共5个回答

热心网友时间：2023-09-13 18:03

这个要细分的，LZ对自己的情况没有描述清楚——
首先，要看“上岗前”是入职之前还是入职之后。如果入职前，公司有没有说明是实习，而且这个“培训”又不是为公司经营业务而进行的，那就可以不给工资，这时的培训其实是带有招聘性质的——通过培训期间你的表现进一步确定你是否符合录用条件（比如未毕业的学生参与公司非经营业务的培训）。再具体举例来说，美发店招聘助理发型师，在签约之前，由资深的美发师对你进行培训，如果用假人让你做演练，那就是纯粹的培训，可以不付你工资，你做不好可以不录用你；但是如果你这个时候参与经营了，比如说有顾客的时候让你参与美发工作了（哪怕是端茶倒水），那就不是培训了，就要付工资。
其次，如果是入职之后，签订正式劳动合同了，那么就不存在什么“培训期”的问题了，因为这个时候你已经是正式员工，这期间公司所做的培训是为了让你了解公司业务，为了更好地开展工作的，就要付工资。
原创观点，码字不易啊！

热心网友时间：2023-09-13 18:03

当然不合理，不过现在还有很多企业都是这么干的。合理和存在之间还有差距的，主要是看你之间的想法了。

热心网友时间：2023-09-13 18:04

不一定，有些企业不给，有些企业是有带薪培训的。如果培训期没有工资的话培训时间是不会超过三天的；超过三天的话不给就不合理了

热心网友时间：2023-09-13 18:04

不培训怎么上岗不培训上岗你不起作用怎么给你工资呢前期的培训是为你以后发挥作用创造价值你自己获得报酬打基础的

热心网友时间：2023-09-13 18:05

岗前培训不给工资是不合理的。

很多企业为了减少支出就把岗前培训划分出试用期，不给工资，给一定的补助（食补和住宿补助还有车费补助）

岗前培训包括：

组织方面的设置

员工福利

工作职责

把新员工介绍给别人并带领他参观厂区或公司。

如果你是入职之后，企业给你换工作岗位进行的岗前培训，并签定了劳动合同，就不存在给不给费用了。