部门领导私自罚钱是否合法

法律主观：部门领导不可以私自罚员工钱。部门领导私自罚钱是不合法的，劳动者可以向当地劳动监察大队或当地政府部门举报要求对该领导的行为予以处理；也可以通过劳动仲裁的方式要求退回。法律客观：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动...

部门经理私自罚款员工不合法。用人单位以以下6种理由克扣员工工资的行为都是违法的：1、因为上班迟到被扣工资；2、请假扣三倍工资；3、员工辞职扣工资；4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资；5、孕期产检扣工资；6、个人原因造成公司的损失扣工资。部门经理无权罚员工钱，严重侵害员工的合法权益。可以通过...

一、领导罚款是否合法1、领导罚款是不合法的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支...

违法。根据查询华律网得知，领导私自罚款属于违法行为，是无效的，国家法律没有赋予个人任何职权可以处以行政罚款。想扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按劳动合同约定通过扣除劳动者工资来赔偿损失。

部门领导私自罚钱不合法，可以向当地劳动监察大队或当地政府部门举报要求对该领导的行为予以处理；也可以通过劳动仲裁的方式要求退回。企业现在没有任何权力、也不能对职工罚款，会受到社会劳动保障部门的处分或罚款。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，...

法律分析：部门领导不可以私自罚员工钱。企业设立罚款制度无法律依据，且对劳动者不具有法律约束力。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在工作中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。从相关的法律的角度来说，公司没有权利对劳动者进行罚款，但...

法律分析：违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资...

部门领导没有权力私自罚款。可以向当地劳动监察大队、当地政府部门举报的方式，要求对该领导的行为予以处理，也可以通过劳动仲裁的方式，要求退回你们的违法罚款。其次，我国早年制定的《企业职工奖惩条例》己经废除，也就是说，企业现在没有任何权力，也不能对职工罚款，该领导对你们罚款的行为己经严重违法，...

理由：为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么，要是规定违反规章将要对员工进行罚款的，这样合理吗？1.用人单位无权对员工做罚款处理。劳动法上的用人...