假如员工利用不上班时间到别的厂做临工,你认为他违反劳动法了吗?

发布网友发布时间：2023-08-27 07:46

共4个回答

热心网友时间：2024-02-06 19:19

这要看情况，如果公司有相关规定，是不可以到别的厂做临时工的，如果公司没有规定到别的厂做临时工是不违法的。

热心网友时间：2024-02-06 19:20

员工利用业余时间兼职并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了*：要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。

原则上，我国现行《劳动合同法》并不完全否定双重劳动关系。但是，员工若要利用闲置时间，到别的单位临时做工的，应当保证不影响履行本职工作，或者取得用人单位的同意。否则，用人单位是有权解除劳动合同的。我国现行《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定，我们虽然没有明确承认双重劳动关系，但是也没有明确否认双重劳动关系。根据“法无禁止即可为”的私法基本原则，劳动者完全可以在条件允许的情况下，为寻求自身发展空间而建立双重劳动关系，即利用业余时间到其他单位打零工。

从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。其次，员工利用业余时间兼职，虽然不违反法律，但是有可能因严重违纪，被用人单位开除：员工严重违反用人单位的规章制度，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

根据我国法律规定，用人单位如果招用尚未与其他单位解除劳动合同的劳动者，给其他单位造成经济损失的话，需要承担连带的赔偿责任。这也是为什么那么多公司在帮入职员工办理手续的时候，需要入职人员提供离职证明了，万一真的招到还没有解除劳动合同的人，那就赔惨了。

热心网友时间：2024-02-06 19:20

员工如果利用业余时间去兼职的话，虽然是不能够违反法律的，但是有可能会因为严重的违纪情况被用人单位开除，用人单位在这种情况下是可以检出劳务合同的，如果单位没有禁止兼职的规章制度，或者是规章的制定，不合法律的规定的兼职行为，会受到轻微的影响，可以提出制止。

热心网友时间：2024-02-06 19:21

你好，员工利用不上班的时间到其他的厂做临时工，他没有违反劳动化。因为他是利用下班时间做自己的事情。并不违背你们之间的劳动合同。