“年终奖”或将面临取消,公务员还会吃香吗?部分人表示不淡定了
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发布时间：2023-08-25 06:03
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热心网友
时间：2024-11-28 20:34
有事业单位的网友对疫情发生前后的薪资待遇进行了比对，表示薪资待遇有所缩减，而我国部分地方的教育部门发布了最新通知，称会暂停发放公务员绩效奖金和年终奖，这引起人们的猜测和担忧，人们关心此通知是否会让员工对工作的热情有所减退，事业单位的其他岗位会不会也受到公务员的影响。
“年终奖”或将面临取消，公务员还会吃香吗?部分人表示不淡定了
事实上，该通知是为了调整薪资结构，其他*内工作或许会受到一定程度的影响，但是那将是短期的，而从更长远的角度来看，教师等*内群体所发放的薪资待遇不会因为特殊外因受到比较大的影响，反而会因国家的重视而得到提升。
*内工作，在国内是比较热门的，“公务员热”这些现象到现在还是比较“滚烫”，不少清北毕业的优质人才也放弃不少其他机会而选择报考公务员，有的人可能会说*内工作的福利很好，养老保障十分到位，有的人为了更体面地实现人生价值等等。
但其底层逻辑有时候也与疫情形势有一定关联:疫情致使当今企业发展存在一定的不稳定性，诸多因素存在风险，因此“求稳”容易成为我们常说的马斯洛需求层次的第一需求，很多人在会更倾向于选择比较稳定的“铁饭碗”，所以人们对外在因素是否影响*内工作的感知也会是比较敏感的，这是大家比较关心的问题。
但原则上说，在职公务人员是给国家有关部门处理事务的专门人员，其工作具有十分重要的意义，会受到应有的尊重和保障，那么即便面临外在特殊情况，比如疫情，其薪资待遇也会受到保护，这在原则上也是*内工作就“稳定”而言的优势所在。
对于我们部分地区的教育部门发布的，暂停对公务员绩效奖金和年终奖的发放的通知，他们各地的教育部门和行政部门也做过明示，这次调整属于改革制度，而这个改革的主要目的是为了调整这些公务员群体的薪资结构，相关部门称在完善制度之后，将补发在职公务人员的年终奖和绩效奖金。
我们知道，社会的相关经济制度并不是一成不变的，时代的形势对具*度具有一定的影响，而相应制度的制定在社会发展规律的基础下，根据相应的形势做出调整，才能更好地适应时代，这对相关制度体系完善、社会经济发展以及时代进步都具有十分正面的意义。
此次调整的制度的契机是相关行政部门接收了来自低层公务人员的告发:高层公务人员享受了不合理奖金待遇，其实在职公务人员并非是大家想象的有很高的薪酬，很多人员的生活压力比较大，普通在职公务人员每月所发放的薪资待遇有不足以支撑各项费用支出的情况。
既然存在不合理的薪酬结构，就有做出调整的实施必要性，因此，此次调整通知并非只是我们表面看见的问题，而又更深层次的意义。
有人会关心，事业单位的教师和医生体系是否也会受到波动性影响?我们知道，教育是我国立足长远的德政工程，教育能够提高人民综合素质，促进人的全面发展，教育能为社会发展培养优秀的人才。
我国致力建设成为教育强国，国家把教育事业摆在优先发展的地位，我国坚持把优先发展教育事业作为重要先手棋，融入到国家发展的“巍巍巨轮”的航向之中，使教育满足人们的需求和期待，促进提升综合国力，满足国家发展的要求。
未来，教师群体所发放的薪资待遇，会因国家对教育事业的扶持而得到更好的保障，同时我们可以看到，我们的国家始终高度重视医疗保障工作，会加大对医疗事业的投入，以保障医生体系、人民医疗等方面的需求，以推动医疗保障高质量发展。
总结:因此，我们可以从上面的分析得出:以更长远的角度来看，事业单位的其他岗位的薪酬不会因为公务员薪资结构的调整而受到实质上的影响。
