合同制与劳务派遣一样吗

发布网友 发布时间：2022-04-25 16:26

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热心网友 时间：2023-08-03 07:02

区别：

1.签定劳动合同时候的单位不一样,劳务人员是与劳务派遣公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。

2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金，工资也没有合同制员工多。

3.劳务派遣制员工是临时的，不属于用工单位的正式职工。

拓展资料：

合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。

劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单 位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质 的劳务服务公司。

派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳 务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用 人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。

百度百科_合同工   百度百科_劳务派遣员工

热心网友 时间：2023-08-03 07:02

合同制与劳务派遣是不一样的。
合同制与派遣制的区别如下：
1、主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者个人；劳务派遣的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;
2、劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系；劳务派遣员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司有劳动关系；
3、人力资源管理方式：合同制职工由用工单位设立专门人员/机构对职工直接进行人力资源管理；劳务派遣员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责。

温馨提示：以上解释仅供参考。
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热心网友 时间：2023-08-03 07:03

合同制是和用工单位直接签署劳务合同，劳务派遣是用工方委托第三方中介机构招聘和管理员工，直接和第三方来进行劳务薪资结算，员工的劳务关系和社保缴纳也由第三方劳务公司来缴纳。

热心网友 时间：2023-08-03 07:03

劳务派遣：指由劳动派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到需要用工的单位上班，企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
合同工：合同工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系。

热心网友 时间：2023-08-03 07:04

劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。

劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。
真正大的区别在于：劳务派遣合同期限签订最少必须是两年，可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资，绩效第二个月发。
其余的也没有什么。都是按劳动法上面来。