《劳动合同法》的具体内容
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发布时间：2022-04-25 16:39
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热心网友
时间：2023-10-18 23:43
劳动合同是劳动关系中的重要内容之一,《劳动合同法》所要规定的内容也是以劳动合同为主,同时涉及与劳动合同有关的其他关系。从《劳动合同法》具体内容上讲,既包括劳动合同订立、履行、变更解除或者终止的整个过程,也包括与劳动合同联系紧密的集体合同、劳务派遣合同和其他用工形式,还包括对劳动合同的监督检查及违反《劳动合同法》的法律责任。因此,《劳动合同法》规范了劳动合同的内容,明确了劳动合同当事人各自的权利义务,为劳动合同当事人享有权利、履行义务提供具体的法律依据,也规范了劳动合同从订立、履行到终止的程序。
热心网友
时间：2023-10-18 23:44
1.工作时间:
☞标准工时制:应该保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但对于一些紧急情况，比如发生自然灾害，事故等，延长工作时间不受上述规定的*。
☞不定时工作制:主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间*的工作岗位。
☞综合计算工时制:指用人单位根据生产和工作的特点，分别以周，月，季，年等为周期，计算劳动者工作时间。
2.休息，休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 已满10年不满20年的，年休假10天; 已满20年的，年休假15天。
不享受当年的年休假:
★职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
★职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
★累计工作满一年不满10年的职工，请假累计2个月以上的;
★累计工作已满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
★累计工作已满20年以上的职工，请假累计4个月以上的。
