干的不如不干的,这是什么原因呢?

那么，为什么会出现“干的”不如“不干的”这样一种看似不合情理的现象呢？一种情况是单位的领导及单位的管理存在问题。如果单位的领导是那种缺乏长远目光而且原则性差的领导，他们往往更喜欢那些溜须拍马，奉迎自己的人，更喜欢重要重要一些与自己沾亲带故的人。这种情况下，那些埋头工作的人自然受到冷落...

可能的原因是：1. 偏袒 有时候，管理者会在一些方面偏袒不认真干事的员工。例如，他们可能会在晋升或加薪方面给予优先考虑，因为他们在人际关系上表现得更好。这种偏袒会分散管理者的精力和资源，因此那些真正认真干事的人就会输给那些不太认真干事但有更好关系的人。2. 自我推销 一些不认真干事的员工可...

首先，职场斗争往往是一场智力与策略的较量。那些懒散不干事的人可能会投入更多的时间和精力去研究如何运用各种战术来获取利益，他们可能更善于利用人际关系网络、制造谣言或进行其他形式的势力活动。而那些认真干事的人往往更专注于自己的工作，缺乏对职场政治的敏锐度和洞察力，这就导致了他们在斗争中的劣势。

首先，这句话的前提——"干的越多，错的越多"是正确的，但结论却是错误的 很简单，只要不是圣人，任何人的行为都会出错，干的多了，出错的机率就会越大，自然就会错的多。这是统计学的基本原理，无需论证。但如果以此就得出"还不如不干"的结论和选择却是错误的。仅从逻辑上来分析，"干的越多"...

时间一长,大家都能明白这个道理,所以就会有这种消极的情绪,对于有进步空间的职工,希望还是摈弃这种思想,多干点,多学点,以后有机会晋升!干的越多,错的越多,干不如不干。你怎么看这种现象? 我有在行政机关工作经历,根据我的观察和遇见,在机关事业单位“干的越多,错的越多”这种现象还是有的。但是,总体上看,绝...

那么既然不如不干，那为什么又要选择职场呢？其实在生活当中我们经常会做很多的事情，因为做事情多了也就会出现错误，难道对于生活当中必备的一些事情我们也不去做了吗？所以从逻辑上分析这句话也只能存在于一种假设的方面。我们做的事情多了，从理论上讲不仅错的几率越多，但同样所获取的成绩或者是获得...

原因主要是:一,能者多劳,埋头苦干,黙默无闻。不能干的嘴皮子利索,油腔滑调,显得比能干的更吃的开。二,能干多干出现失误的机率多,不干少干犯错误的机会也少。让人感到多干不如少干。三,能干的得到重用,受到奖励。不能干的心理不平衡,妒忌。出现对能干的品头论足多,不能干的差评反而少。 认真工作的人...

我们在为这类职场老实人惋惜的同时，更应该冷静下来分析这种现象背后的原因：认真干活的人只会做，不会说，不会表现自己的价值，认真干活的人总认为把事情完成最重要，说不说无所谓，更不屑让别人来称赞自己。殊不知职场是个名利场，资源的争夺很激烈，你做了不说，不代表别人做了不说，那种会积极表现...

我个人觉得干的多错的越多，还不如不干的思想是错误的，是你对自己的不负责，也是对别人的不负责的一种表现，你会一事无成，你会做什么事情都有退缩的念头。只有不断的减少自己的错误，才是逐渐变得优秀得根本，要试着让自己变的优秀，成为一个对自己负责任的人，做事情都会有错的时候，越是这样...

最关键的核心部位还是运营。刚开始自己认为做客服说的是比较有道理的，因为看到每天客服忙于客户的问题，非常的辛苦，认为他们创造的价值非常大，反观运营每天什么事情都不做，却还要拿那么高的工资，认为运营根本不重要。但是自己在深入了了解店铺的定位以及运营的重要性后，自己的观念就发生了根本性转变，...