劳动法病假可以休假多久

一、病假在新劳动法下的休假期限是多长病假在新劳动法下的休假期限是2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知...

【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：一、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】：《工伤保险条例》第三...

一、病假可以请多久劳动法病假天数规定病假可以请三个月至二十四个月，劳动法病假天数规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年...

1. 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的员工，病假时长为三个月；五年以上的为六个月。2. 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的员工，病假时长为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为...

劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以下的，可以享受到的病假最长是三个月。 一、劳动法规定病假最长能请多久?

若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。事假和病假的区别：1、概念不同：（1）事假：一般指因私事或者个人原因请假；（2）病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者...

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 劳动法对病假的相关规定： (1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其...

带薪病假最长能休24个月。一般劳动者因工受伤休假的时间是根据工作年限来算的，在休假期间的工资照常发放，但是不会跟原来在职时的工资一样，也是根据劳动者的工作年限按比例发放。 一、劳动法带薪病假最长能休几天？职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的...

【法律分析】：职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指...

病假最长可以给予24个月医疗期。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下...