经济补偿金基数,不满一月按一月计算吗?

发布网友发布时间：2023-09-01 23:14

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热心网友时间：2024-12-03 19:39

不是的，应当按照按照满月的平均数，你讲的情况就应当按照3000元计算。

不应当扣除保险、公积金+补贴/ 奖金后的税前工资计算。

未提前一月通知的补偿一月工资，基数也按这个基数算。

追问2、基数应当就按照每月税前应发工资计算吧？
如果12月即最后一个月的工资还没发要下月中旬发，应该算进去平均吗？
还是只算到11月就行？

追答

应当就按照每月税前应发工资计算。

实际上工资标准就一定的，就按照工资标准发放。

热心网友时间：2024-12-03 19:39

参考了一下专家的意见：
用人单位解除与你的劳动关系分以下三种情况，请自行对照属于哪种情况：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法实施条例》第19条