试用期七天没签合同不给工资合法吗?

发布网友发布时间：2023-09-02 21:39

共1个回答

热心网友时间：2023-09-04 07:31

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在入职30天内办理工商登记或者领取营业执照。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但是劳动者已经开始履行工作职责，就应当按照约定的工资和待遇支付劳动者的工资和福利待遇。因此，试用期七天结束后，用人单位应当按照约定的工资和待遇给予劳动者报酬。

即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者支付相应的工资和待遇。试用期是用人单位与劳动者双方互相了解和考察的阶段，但并不意味着用人单位可以不支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定的工资和待遇支付劳动者的工资，就会构成违法行为。劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资，并可以向当地的劳动争议调解机构或者劳动仲裁机构提出申诉，维护自己的合法权益。