保安每月薪资考核细则怎么制定?
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发布时间：2022-04-25 14:31
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时间：2023-10-09 05:58
一、 绩效指标考核
（一）绩效指标
1、 工作内容完成率100%；
2、 保障公司人身、财产安全率100%，消防事故为0；
3、 经查属实的员工书面投诉率低于0.5%。
4、 个人纪律、工作配合、工作态度达标率100%
（二）绩效指标说明（配套绩效标的制度）
1、 工作内容完成率达100%，如未完成，按下列标准扣分
① 对车辆、人员及物品进出厂情况进行登记，漏记一处扣1分；
② 对车辆及人员进出携带的物品进行核对和检查，如有失误，每次扣2分；
③ 车辆倒车时需进行指挥，出现因未指挥或指挥不当而发生的事故，每次扣5分；
④ 切实做好巡查工作，若经上级抽查发现有巡查不到位之处，每处扣1分；
⑤ 对清洁工所倒废品进行检查，若发现未有检查或有公司财产被偷运出去者，每次扣2分；
⑥ 按时上报各种呈报或报表，迟报或少报者，每次扣1分；
⑦ 舍监及领班配合作好监督打卡工作，若被查打卡时间未到位或发现员工在考勤上弄虚作假但不纠正不上报者，每次扣3分；
⑧ 每次交*需提前10分钟，若经查未按时交*或交接不明者，每次扣2分；
⑨ 对员工违规行为视而不见不予制止者，每次扣3分；
2、 保障公司人身、财产安全率100%、消防事故为0
① 每出现一次公司人身、财产安全事故扣10分；
② 每出现一次消防事故扣20分。
3、 经查属实的员工书面投诉低于0.5%
即对保安投诉次数/全厂员工总人数*100%≤0.5% 每超过0.1个百分点,扣2分。
4、 个人纪律、工作配合、工作态度达标率100%
（1） 每出现一次违反厂规的行为，除按厂规处罚外，按严惩程度扣0.5-5分；
（2） 不准时或缺席部门组织的各种活动每次扣1分或3分；
（3） 上班迟到每分钟扣1分；
（4） 上班早退每分钟扣1分；
（5） 上班看报每次扣1分；
（6） 上班聊天每次扣0.5分；
（7） 上班睡觉每次扣15分；
（8） 仪容不整坐姿不正者每次扣0.5分；
（9） 上班时间玩手机或违规使用对讲机者每次扣0.5分；
（10） 擅离岗位或串岗者每次扣5分；
（11） 上班抽烟或吃零食每次扣1分；
（12） 口吐脏话，行为粗鲁者扣2分；
（13） 不服安排者每次扣3分；
（14） 暴行犯上者每次扣10分；
（15） 门岗保安员的扣分，当班领班按当班保安人员的比例连带扣分。
二、 工作能力的考核即体能，智能，潜能的考核（由直属上司和间接上司进行定性评分，取其理均值，占总考核比例的10%）
三、 自评分
即绩效指标执行人自行评分，占总考核比例的5%。
第二章 考核程序
一、 通过宣传、动员、培训让保安员了解执行绩效的意义，知道自己的绩效指标，并作出完成或超额完成绩效指标的计划和方针；
二、 通过行政部保安领班、队长和助理的逐日检查、发现进行登记，对发现的问题需让当事人签名认可并即时教导改正；
三、 对绩效低下的保安员要及时加以引导，做好绩效改进辅导工作；
四、 行政部作好扣分登记和月末统计。
第三章 绩效奖金
一、 根据公司的销售状况额外发放绩效奖金或以绩效不合格者扣除金额当作绩效奖金；
二、 绩效分直接关系到保安员的加薪、晋升和去留；
三、 规定90分为及格，低于90分者，每低1分扣5元，90-95分不影响底薪亦无绩效奖金，95分以上者每增加1分按当月绩效奖金多寡按比例发放；
四、 对绩效分低于90分者，除执行扣除绩效金额外，还应限期整改，连续两月绩效分低于90分者，就考虑其去留、换部门或降低底薪。
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时间：2023-10-09 05:59
一、考核办法及操作程序
(一)保安队伍的管理工作，结合实际，实行二级管理，共同考核的办法。一是保安服务公司，二是物业小区。
(二)考核实施实行扣分罚款制。
(三)在考核中，对于违反考核细则规定的内容，每扣一分，罚款2元，并在本人当月工资中扣除。
(四)对于保安队员的考核实施，由保安公司、物业小区实行共同定期考核，随时抽查的办法，对于发现的违纪违章现象，由考核人员填写扣分、罚款通知单，并由保安公司、物业小区负责考核管理人员共同签字，送交财务，实施扣款。
(五)保安队员在工作中，对于超出违反考核细则规定以外的条款，按保安有关规定处理。
(六)对于保安队员违反考核规定，罚款资金由财务指定专人保管，此项罚款资金用于奖励工作突出有贡献的保安人员的奖励。
二、考核内容及扣分标准。
1、不按规定时间上下班，每迟到、早退一次各扣2分；
2、不请假、无故矿工扣4分；三次以上者予以辞退；
3、在交*过程中，不按规定面对面实地交接，而进行信誉交接的每人各扣3分；
4、交*记录簿不按规定认真填写，乱画字迹不工整，违者扣2分；
5、对于保安器具，如警棒、电筒以及日常办公用品随意损坏，丢失、除按价赔偿外，损坏丢失者扣4分：
6、在执岗过程中不按工作程序巡视，发生一次扣4分；
7、不按规定时间巡视，巡视时间次数与巡视记录等填写不符，每人各扣3分；
8、在当班中不请示，随意脱岗，办私事扣5分，累计三次以上者予以辞退；
9、在值班中，执勤室内务不整洁，物品不按要求摆放，当班者每人各扣2分；
10、在执岗中形象不佳，不按规定着装，保安服与便服混穿，发生一次扣3分；
11、严格认真执行文明用语，礼貌待人的保安用语规范规定，不按规定用语，每发生一次扣2分；
12、认真牢记保安执勤纪律“八不准”，对于违反其中任何一项，分别根据情节扣4－10分，严重者清除保安队；
13、在巡逻执勤中，严格落实“保安员巡逻工作规程”，不按保安员巡逻工作规程执行的，每违反一项扣3分；
14、在巡逻中列队不整齐，仪表不端正，形象不佳每人扣份；
15、在当班中带酒气上岗扣5分；
16、当班中饮酒扣l0分，并予以辞退；
17、在当班执岗中，对于发生的问题，按有关规定不及时上报的扣4分；
18、对于公司、物业小区组织的公益性活动，以及公司组织的学习、培训、开会、按规定应参加而无故不参加，又没有经过领导审批的，不参加一次扣5分；
19、在保安服务中，不按规定进行文明服务，居民有反映扣3分；
20、在工作中相互之间不协调，不支持，不团结，而影响工作造成不良反映的，对责任者根据情节扣4—10分；
21、在工作中不服从领导，不服从分配，无理取闹，影响正常工作开展扣10分，严重者清除保安队伍；
22、对于公司组织的正常*、业务、军体等学习和培训，在考核和考试中，按规定要求没有达到标准和不及格者，每一项扣5分；
23、保安考核细则自公布之日起实施。
热心网友
时间：2023-10-09 05:59
为进一步强化物业小区保安队伍的管理机制，加大对保安队员的考核力度，不断提高保安服务质量和服务水平，以确保各项工作的顺利进行，结合物业小区保安服务的特点、任务、职责，特制定以下保安队员考核细则。
