职工患职业病 企业或老板承担多大责任?
发布网友
发布时间：2022-04-25 14:34
共1个回答
热心网友
时间：2023-04-23 06:29
关于领导有没有连带责任的问题，汤淳认为，从我国职业病防治法上的规定，企业有义务为劳动者提供符合国家标准的作业环境。换句话讲，是在作业的时候，能够使劳动者避免，或者减轻有毒有害因素的伤害。如果一旦发生职业病，就要看企业是否做到了这一点。如果企业没有做到这一点，你就要承担相应的法律责任。
汤淳进一步说，从我国的管理*和相关的法律以及各方面的规定，*主管部门和当地的*，对于职业病的防治是有责任的。如果在你所管辖的权限范围内，工作有疏漏，造成了职业危害，产生了职业病，那么就要根据造成的后果轻重，来判定它相应承担的责任。比如像河北的白沟事件、福建的仙游事件，不光是企业受到了查处，当地的**和地方*领导都受到了相应的责任追究，就是由国家规定的成立了调查组，进行了调查，进行了责任追究。
时福茂律师认为，实际上法律上的连带责任还是比较严谨的。如果一个单位导致职工患得职业病，实际上应该处罚单位，应该处罚这个老板。比如有民事责任，可能有民事赔偿，如果他没有参加工伤保险，这个职工所有的工伤保险待遇由单位承担。比如在工伤之外，还造成其他民事权益的侵害，可以要求民事诉讼，就是承担民事责任。当然还有一些行政责任，比如没有及时救治，以及没有按照法定条件提供确定的劳动条件等等可能有行政处罚，最高有可能罚50万，这是比较高的巨额罚款。当然还有刑事责任，比如使用有毒物品，导致最后很多职工中毒，并且诊断为职业病，如果这种情况发生，可能要追究他的刑事责任。《刑法》第135条有一个劳动事故责任罪，136条还有其他的罪名，都有可能追究这个老板的刑事责任。
