员工可以中途随便辞职吗

发布网友发布时间：2022-04-25 14:18

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热心网友时间：2023-10-08 20:40

1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除。

2、如无符合劳动法规定的况业*协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。

3、如员工违法解除劳动合同，单位有证据证明造成了经济损失，可以另行主张赔偿。

4、可签4个月。

扩展资料

根据《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

参考资料来源：百度百科-劳动合同法

热心网友时间：2023-10-08 20:41

1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除;
2、如无符合劳动法规定的况业*协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金;
3、如员工违法解除劳动合同，单位有证据证明造成了经济损失，可以另行主张赔偿。
4、可签4个月。追问1、现在的劳动合同可以设定违约金吗？2、员工到培训机构前2个月都是学习状态，会培训他怎么教学，没有安排上课，但照样付薪资，怎么算培训费？