我是外包员工，合同里了写如果被甲方辞退，公司可以解除合同，请问这样我还能拿到补偿吗？

发布网友发布时间：2022-04-25 14:17

共3个回答

热心网友时间：2023-10-08 20:25

这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转为外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。
法律分析
另一种情况，目前的公司没有倒闭（没有被其他公司收购合并的情况），是否在公司签订的合同期限内，在公司期限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工可以申请劳动仲裁来维权，依照法律规定获得相应的赔偿。一、用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作证明和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。二、权利义务：劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地*规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

热心网友时间：2023-10-08 20:26

遇到这种情况，可以按照劳动合同法规定，申请经济补偿。公司不支付的，反映到就业局解决。

热心网友时间：2023-10-08 20:26

1、用人单位不能随意辞退员工，你这个外包员工是指劳务派遣还是实质用工呢？
2、劳务派遣的话，是用工单位有依据的可以退回用人单位，你享有的权利，要向用人单位主张。
3、用人单位辞退员工需要有合法、合理的正当理由，一般违纪可以不支付赔偿金，如果违规解聘，要支付赔偿金，协商一致解聘，需要支付经济补偿金。追问那合同里写了：被甲方退回，用人单位可以单方面解除劳动合同。我还能拿到补偿金吗

追答个人认为，虽然这样写了，还是要看退回或者解除劳动合同有没有合理合法事由！没有的话，争取空间还是挺大的！劳动合同中排除劳动者权利的条款属于制式条款，很有可能被认定无效。