拿到户口就“闪退”,单位损失咋弥补?

发布网友发布时间：2023-08-17 05:01

共4个回答

热心网友时间：2023-10-08 00:39

北上广这些地方户口很紧张，很多用人单位就以能够为员工落户，为吸引吸引那些应届毕业生，很多应届毕业生拿到了户口之后没多久跑路了，用人单位损失了一个落户的名额。两者之间签订的这个协议，但有一些还不受法律保护，就比如关于落户的这个赔偿金问题，不同地方判断的结果就不一样。

单位为员工办理落户的这个名额是有限的，一年他就那么多名额，还真不是说所有人想落户都可以。因为如果所有他们都有这个资格的话，落户就不是一个特别困难的事情了，那些大企业央企，国企，他们拥有这个资格，自然的给大家落户也是集体户口，但是集体户口他也是北京户口啊，等将来在这些地方买房子了，那就可以由集体户口转为个人户口。如果说之前就是外地的户口，自己买了房子要直接落户，这个不可以的，现在好多地方它是实行积分落户*的。

员工落户之后选择闪退单位，这时候损失了一个名额，这个名额说珍贵也珍贵，说不珍贵他也不珍贵。这么说就是因为单位集体落户，那这一次落100个人还是落80个人，其实他是可以选择的，但是员工想不通了，单位的这个落户制度现在还没干，多久呢就要跑路，总有自己的借口，说单位给的钱少说单位加班比较多，说单位的环境不太适合自己，单位与员工签订的这个落户协议还不生效。因为这东西是违法的单位，跟员工签的是必须为企业满足一定的服务期限，否则应该赔偿多少钱法律不保护这个东西。

所以对于企业来说，给员工解决落户问题，最好的方法不是去提高这个赔偿金的数额，因为你提的再高它不受法律保护也没有用，到时候双方打官司赔不了多少钱。就是延长落户时间，不是说应届毕业生来了这个公司就立马给你办这个东西，经过一年左右的时间，这个员工在单位表现也不错，工作比较稳定了，那给他解决这个户口的问题这就可以了。这样相对来说单位损失名额的可能性就少很多了，毕竟他干了一年都没走了，也算是稳定的员工。

热心网友时间：2023-10-08 00:40

单位的损失应该由员工来弥补，单位应该起诉这个员工，因为员工这样的做法是不公平的，已经侵犯了单位的利益。