领导中心中的骨干,同事心中的垃圾人该怎么相处呢?

发布网友发布时间：2023-08-15 18:16

共4个回答

热心网友时间：2023-08-20 19:04

非常能理解你的心情，因为工作氛围、人际关系、领导风格让你感受到“一手遮天”、“阳奉阴违”这样的现状，实在令人作呕、无法忍受。可考虑自身对工作的需求，其他方面都还不错，不知如何做取舍。

1.每个人有每个人的生存方式

如你所说，那个女同事如同“跳梁小丑”。这样的角色扮演，在这个社会上还真不少，的确让人看着不舒服。与之计较呢，让自己的人格也降了基调；不加理会呢，反倒像似助纣为虐，更加猖狂。“行为有对错，但行为背后的动机是对的”，就像小偷偷东西，这个行为不对，但他想过好一点，这个动机是对的。

这个女同事，“阳奉阴违”、当面一套背后一套的做法是不对的，但，她也想生存下去，在职场求得更长久的职业寿命。我们每个人都有属于自己的固有模式：行为模式、情绪模式、思维模式，还会把这些模式带进自己的各种关系里。之所以会被固化下来，是因为这些模式曾经很好的保护过我们。

比如这位女同事，她在职场中擅长用的伎俩，在生活、其他人际关系中也会出现过。这是属于她的模式，在她的认知范围内，只有这样做，才能让她得到“好处”——获得领导信任、通过排挤同事实现上位/取得更多资源等等。借助这样角色的扮演，让自己得到学习与成长。允许更多不同的存在，站在对方“生存”的角度上来看，自然理解了她的行为“合理性”。另外一句玩笑话，每天工作之余，还免费观看了“小丑表演”，岂不是赚了。

2.“因噎废食”那是“伤敌一千自损八百”

“小人得志”不长久，群众的眼睛是雪亮的。一家企业想要长久发展下去，自然要在发展中不断变革，连你和其他同事都能发现的管理层面的问题，自然大领导也了解一二。只是，*决定脑袋。每个人思考的层面不同，所做出的决定也不同。在你这个层面，所需要考虑的就是如何保证自己的利益，公司发展和你有关系，但和高层领导关系更大。

有句话说的非常经典：人生成功需要“贵人相助、高人指点、小人监督”，身边有小人，可以帮助我们防微杜渐、谨小慎微。每个人来到我们生命中，都是为了帮助我们实现人生重要功课的。她、他和他皆如此，从他们的模式中，你与他们的互动模式中，看见你的模式，从而实现自我成长。比如换位思考、比如理解包容、比如提高思想维度等。

热心网友时间：2023-08-20 19:05

不要被这样的同事抓住痛脚，自己的伤心事也不要轻易的和对方分享，可以在他身上学习优秀的地方，之所以被领导欣赏肯定是有原因的。

热心网友时间：2023-08-20 19:05

要随和的相处，不能和他起正面冲突，对于别人传的话，也不要多说

热心网友时间：2023-08-20 19:06

不要和对方有太多的接触，不要在很多人面前让他下不来台，离对方远一些就可以了。