职场上哪些人最令人讨厌?

发布网友 发布时间：2023-08-15 12:54

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热心网友 时间：2024-11-17 06:08

职场上，以下三种人，往往令人讨厌。做人，应该有自知之明，找准自己的位置，做出成绩来，是金子总会发光，真的不必高估了自己。
01
喜欢抬杠，没有合作意识的人。
有一种人，工作不努力，抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反对，不会投赞成票。
我的同事阿明，在生产部办公室上班。他本是我们单位引进的高学历人才，但是他也仅仅是高学历，并没有“高人品”。
有一次，生产部的领导开碰头会。他在会上说：“这次大家都要听我的，以前你们很多工作方法，都太老旧了，会影响工作效率。”
生产部经理说：“我还没有说，今天要研究什么问题，你咋就知道工作方法不对呢？”
会上，生产部经理安排大家调整生产的速度，更加注重质量问题。负责质检的副经理表态，一定会想办法提高质量检测工作，对员工进行专题培训。
忽然，阿明打岔：“提高质量的关键，不是培训，而是亲自去做。我看过很多领导，说得头头是道，但是动手能力太差，没有实践经验。”
这次会议，大家闹得不欢而散。本来是常规的工作安排，但是因为阿明在抬杠，反而把工作安排部署打乱了。
后来阿明被调整到仓库去上班。阿明很不服气，常常对同事的工作挑三拣四，唱反调的时间很多。
现在，阿明处处被人排挤，虽然大家没有当着他说一些难听的话，但是在工作上的事情，都不会和他商量了，并且还有同事对领导提建议，要把阿明辞退。
同事相处，可以允许有不同的观点，可以提出反对意见，但是不能够“处处抬杠”。当自己对事情了解不透彻的时候，就应该保持安静，听别人说什么。
俗话说：“智商决定了录用，情商决定了提拔。”抬杠是情商很低的表现，这样的错误没希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共赢，在团队里发挥自己的作用，尊重别人的工作。
02
喜欢打退堂鼓的人。
有一种人，工作刚开始，就打退堂鼓。或者工作还没有开始，他就拒绝了。
比方说，在过年之前，某单位接到了一笔订单，并且规定在过年之前就要完成。某领导马上提出：“这个订单，不能接了，要是完不成，大家都没有机会好好过年。”事实上，这个单位完全有能力把订单做完，就是因为他的一句话，导致大家都没有信心了。
很多人，在工作中会表现出烦躁不安，觉得工作量和工资水平不对等，在麻烦事情来了的时候，想方设法逃避。
一个人的工作成绩，是做出来的，不是捡来的，更不是抢占别人的功劳。在一个单位上，遇到工作了，大家都打退堂鼓，那么工作任务到底应该交给谁呢？
工作做得好不好

热心网友 时间：2024-11-17 06:09

职场上有些行为是非常让人讨厌的，你自己不知道，每天都在做，如果不改变，只会让其他人越来越讨厌你。这也就是为什么，很多人搞不明白，为什么自己的人缘越来越差，感觉自己也没做什么。实际上是你做了，但你却不知道，这些行为会让人讨厌。

01请教别人

你去请教别人，你觉得大家是同事，我请教你，你就应该帮助我。但是实际上呢，并不是这样的，你请教别人，别人没有义务要教会你，同事关系又怎么，就算你是对方亲戚，你也不可能免费从人家哪里得到帮助。

所以，你去请教别人，就要先给予对方好处，否则你到处请教，还不给人家好处，人家只会觉得你很烦，打扰到人家了，只不过人家表面上不说，心里烦死你了。

02不讲究辈分大小

在职场，千万不要觉得都是同事，就不讲究辈分大小，这样会让其他同事对你很反感。尤其是某些企业，对这个更加讲究。

有些企业就是会论资排辈，你对资格老的员工不尊重，那么就必然会引发这些人不满，他们就会成为你职场的绊脚石。

03自己为是

有些人自以为是，总是：我觉得应该是....或者我认为应该.....。如果你以这种态度和领导说话，领导会对你特别讨厌，如果你以这种态度，对待资格比你老，经验比你丰富的员工，同样也会让他们讨厌。

你自以为是的态度，是对他们权力和权威的质疑和挑战，没有哪个领导会喜欢这样的员工。所以，千万不要自以为是，服从就行了，理解不了就先不要理解，先去做。