女员工隐孕入职,公司能开除吗?

发布网友 发布时间：2023-08-15 07:58

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热心网友 时间：2024-10-25 21:21

公司不能开除，因为如果已经签订劳动合同，公司就不能因为女员工怀孕开除员工。

热心网友 时间：2024-10-25 21:22

员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。
虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不属于公司与劳动者签订劳动合同时需要了解的劳动者基本信息；
因此隐瞒怀孕不属于提供虚假信息或隐瞒行为，公司不能以此为由开除劳动者，如果辞退的，则属于违法解除劳动合同，工伤需要双倍支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

热心网友 时间：2024-10-25 21:22

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主不得因妇女员工怀孕解除劳动合同。因此，女职工隐瞒怀孕入职，如果在入职前未被要求进行体检或披露怀孕情况，企业一般也不应该因此解除其劳动合同。
然而，如果女职工因怀孕导致无法胜任工作，从而无法达到工作要求，企业可能有权解除其劳动合同。此时，企业需要经过严格的程序，包括劳动能力鉴定和合法解除合同的程序。
总之，企业在面试、录用员工时，应该明确告知体检和披露身体情况的要求，以免出现雇佣双方的矛盾。
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热心网友 时间：2024-10-25 21:23

根据《中华人民共和国劳动法》第三章第十六条规定，女性员工怀孕后不会被开除，而是被调整到适当的岗位上工作直至生育母婴平安的工作时间结束。但如果女性在入职前隐瞒怀孕情况，而在工作过程中该情况发生变化，那么公司可能会以违反职业道德、虚假陈述等理由，对其进行开除处理。

热心网友 时间：2024-10-25 21:23

不能 但是 这样做有违道德不得因女员工怀孕而解雇或裁员是《劳动法》规定的。如果一名女员工怀孕并在入职时没有向公司披露，公司不能因为她怀孕而直接解雇或裁员她，这是违反法律的。
女员工怀孕后应该向公司报告，但在这之前，公司不能因怀孕而解雇或裁员女员工。如果公司有合法的业务原因需要进行裁员或解雇女员工，那么公司需要遵守相关的程序和规定，并且不能因为女员工怀孕而将其作为裁员或解雇的原因。
如果女员工怀孕并因此遭到不公平待遇或不公正解雇，她可以通过法律途径维护自己的权益。