关于保密协议,竞业禁止协议是否有效?

发布网友发布时间：2022-04-25 13:04

共2个回答

热心网友时间：2024-11-14 14:54

1、你朋友签订竞业禁止保密协议中，关于“补偿金”一项是如何约定的？（是竞业期间，按月支付？还是约定在工作期间分次支付？还是在工作关系结束时一次性支付？）
2、一般竞业补偿金的约定是：竞业期间，按月支付的；那么你说“朋友随后到一家与上家公司同行也的公司就职”，“随后”2字，说明时间较短，很可能同时说明原单位还没有发生“不按约定，支付竞业补偿金”的事。
3、除非你朋友能证明：原单位“不按约定支付竞业补偿金”已发生的事实，否则你朋友，难赢这场官司。
4、至于你朋友后来又签合同，岗位不同，这些情况，并不影响第一次签的保密协议中，关于“竞业禁止”方面的有效性。

以上供你参考。

热心网友时间：2024-11-14 14:55

我以前从事的公司也是有相关竞业禁止类协议。
虽然续签劳动合同时没有续签保密协议，但一般劳动合同中肯定都有保密相关内容，这等同于续签保密协议。
不过，您朋友续签合同时职位有变化，且离职时上家公司人事没有跟他谈论保密协议一事，公司也没有支付两年的竞业禁止补偿金，公司自身有责任，所以胜算较大。

这种情况，可能的话通过协商解决较为妥当。追问谢谢您。
我是否可以这样认为：
1，我朋友入职时签的那份保密协议中，因为没有规定具体的竞业禁止补偿金及支付方式，只是说保密费用含在工资中，根据劳动合同法第二十三条，这样的说法是不合法的。所以保密协议的竞业禁止部分是无效协议。
2，我朋友离职时，原单位也没有主动与其谈竞业禁止的协议，更没有谈到补偿金及支付方式。原单位的责任较大。