工作上遇到了同事刁难不配合工作，我不知道该如何向主管领道开口怎么办？

发布网友发布时间：2023-08-09 11:58

共2个回答

热心网友时间：2023-10-05 09:10

职场上总会有一些人心胸狭窄之人见不得别人好，当你表现突出，或有望光芒四射的时候，他们就专门出来刁难你，故意让你不好过，让你出糗，没机会表现。
面对这些人，这些阴狠的手段，我们要如何应对呢？高手教你这么几招。

1、找到原因，化解矛盾。
在职场上还是首先以和为贵，只有同事之间和气，才能够更有协作精神，才能提高工作效率，所以，如果能化解当中的误会，化解矛盾，这是长久之计。
在此之前，找到误会产生的原因，找到对方刁难你的理由，都有助于化解矛盾。如果是利益冲突，那么找到利益共同点彼此达到双赢；如果是领导同事有意刁难，看看是否自身事情做得不对引起误会。

2、有力反击，压制欺凌。
对于无法和解的刁难，我们一定要变得更加强势，把对方的气焰压制下来。如果别人刁难你一次，你毫无反应，任人欺凌，那别人肯定会再拿捏你。只有强硬起来，给予有力的反击，就算反击失败，别人也不敢再轻易打你的主意。

3、识破心机，敲山震虎。
有些想要刁难你的同事他们的心思很明显，你知道他们到底想要做什么，而做这件事的后果会影响工作结果。这时候可以通过向上级汇报，把他们的“罪状”告知你的上级领导，将他们的恶劣行为抑制在萌芽阶段，也让领导看到这些人的居心，一举两得，敲山震虎。
在职场上如果有人总是要压制你、刁难你，不要老是被欺负，用以上方法回击。

热心网友时间：2023-10-05 09:10

第一步:说事而不评价人，客观描述，让领导自行判断。

如原先这样说:
和我一起工作的某同事办事好拖沓，都3天了，还没把稿子交给我，效率太差了。
应该改成:领导，现在工作出了点问题主要是卡在了某同事负责的xx环节。

第二步:拿出证据
如拿出之前制定的工作进度表，说明对方确实落后了;或是拿出客观标准，来证明对方没有达到。

第三步:谈自己的付出和努力
如:在工作中，我多次就xx问题和某同事沟通，但效果不太好。我也反思是不是自己出了什么问题，但想来想去，真的不知道问题出在哪，所以没办法只得请您协调

第四步:提出明确建议
告完秘也要给出怎样解决这个问题，比如具体需要领导给你提供怎样的建议，这样领导会觉得你很可靠。