劳动经济学知识回答一般而言，长期劳动力需求曲线的工资弹性比短期劳动力需求曲线的工资弹性大，为什么

发布网友发布时间：2022-04-25 15:18

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热心网友时间：2023-10-12 01:48

替代效应（长期可以用资本替代劳动短期不行）
企业的投入一般认为是资本和劳动两种短期资本被视为固定投入要素因而如果出现工资的正向shock（工资突然上涨）企业还是为了维持原有产量只能咬牙仍然雇佣原有数量的劳动力而比较难裁员
但是在长期如果出现工资上涨企业可以调整资本数量工资上涨后劳动是相对价格更贵的投入品那么用相对廉价的资本去替代就行了也就是说企业会增加资本投入减少劳动投入来应对工资上涨所带来的影响此时发现劳动投入的变化对于工资的变化在长期更大也就是弹性更大

热心网友时间：2023-10-12 01:49

　　发达市场经济国家的经验表明，保证劳动者自主择业权和企业自由用*的自由雇佣制度和促进劳动关系和谐稳定的三方协调机制，是保证劳动力市场机制良性运行最重要的制度基础。由于劳动力市场制度建设的滞后，我国劳动力市场的良性运行面临种种挑战和问题。

　　问题分析一：困扰我国经济发展的农村剩余劳动力转化和流动就业问题，实际上是劳动力市场行政分割的一种结果和体现。行政力量对劳动力市场的干预是形成劳动力市场行政分割的根源，它使我国劳动力市场呈现出二元甚至多元的结构，破坏了劳动力市场运行的基础，使农村剩余劳动力转化和流动就业问题无法从根本上得到解决，并成为导致其他一系列社会经济问题的症结。确立自由雇佣制度是促进劳动力自由流动、公平竞争，保证劳动者自由择业权和企业自主用*，充分发挥劳动力市场运行机制作用的制度基础。

　　劳动力在不同单位、产业、城乡和地区之间的行政分割，对于劳动者来说意味着不能跨地区、跨城乡、跨产业自由流动，劳动者自由择业的权利部分被剥夺；对于企业来说，则意味着选择劳动力的范围受到*，企业自主选择使用和辞退劳动力的权利遭到侵犯。因此，劳动力市场的行政分割从根本上说是否定和*个人产权的。它在就业、福利待遇、工资水平等方面对劳动者不是由于自身禀赋和技能而是由于出身、户籍等产生的特征施以差别对待，这从根本上违背了自由择业、公平竞争的市场原则，导致劳动力资源不能在全国范围进行配置，降低了市场机制在劳动力市场上的运行效率。

　　对农村剩余劳动力为主的流动人口的就业歧视，是劳动力市场行政分割的一个主要表现形式。在我国市场化、现代化和城市化尚未完成的转轨时期，庞大的农村剩余劳动力涌入城市是一种必然现象。面对农村剩余劳动力对城市就业以及其他资源造成的压力，城市采取了在劳动力市场上对农村流动就业大军实行就业歧视的做法，直接导致了二元劳动力市场结构的形成。固定户籍管理制度从制度上支持了劳动力市场的就业歧视，增加了流动就业的迁移成本和流动成本，*了劳动者在平等基础上自主择业的权利。与此同时，受到保护的城市劳动力市场在行政力量的保护下，也难以形成健全的竞争机制和价格机制，国有企业改革在缺乏市场机制的条件下也难以真正建立起现代企业制度。

热心网友时间：2023-10-12 01:49

1.劳动力需求的性质

所请劳动力需求,从宏观角度来说,是指在一定的市场工资率下,各行业的劳动力需求量总和。从微观的角度上看,则是指在一定的市场工资率水平上,企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

一般来说,对商品的需求可分为两种:一种是直接需求,即对那些能够直接满足人们需要的商品的需求,比如对食品和服饰的需求,人们通过对这些商品的消费能够产生直接的效用或满足;另外一种是间接需求或派生需求,即由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。由于劳动力属于一种生产要素,因而,对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。派生需求的性质导致了劳动力的需求要受到多种因素的制约。

劳动力之所以被企业所雇佣,并不是因为劳动服务本身能够给社会带来直接的效用或满足,而是因为他们生产出来的产品能够给社会带来满足。因此,对劳动力的需求在很大程度上取决于人们对他们所生产出来的产品的需求。也正是因为如此,每当其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力的需求就发生同方向的变化。比如1997年亚洲金融危机之后,我国的许多产品出口下降,结果导致许多出口产品生产企业的劳动力需求下降。另外,还需要指出的是,派生需求是指因对某种最终产品的需求而引起的对生产它的生产要素的需求,而生产要素不仅仅包括劳动力,还包括资本即机器设备等生产资料,因此,企业对生产资料等资本的需求也是一种派生需求。由于劳动力在生产过程中通常需要与资本共同作用才能创造出产品,所以,劳动力的需求必然也会受到资本需求和资本价格的影响。

2.劳动力需求曲线

准确地讲,劳动力需求是指企业在劳动力市场上所表达出来的,在现行市场工资率水平下要求雇佣多少劳动力的意愿。众所周知,在像服装这样的一般性商品市场上,如果其他商品的价格不变,则当该商品价格较低时,消费者通常会增加商品的购买和消费量,而在商品价格较高时,则减少或停止购买该商品。作为劳动力需求方的企业是劳动力市场上的购买方,所以它的购买行为与一般消费者是相似的。在劳动力市场上,工资率即单位时间内的工资水平就是劳动服务的价格,所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。通常情况下,在某一时点上,市场工资率越高,企业的劳动力需求量就越少;反之,工资率越低,则劳动力需求量就越大。

热心网友时间：2023-10-12 01:50

为二楼补充一点就是：工资具有“棘轮效应”，即上升容易，下降很难，这样就容易理解一些。

热心网友时间：2023-10-12 01:51