发布网友 发布时间:2022-04-25 15:14
共5个回答
热心网友 时间:2023-10-11 16:55
公司没有专业人士能做主酬薪定制的,有一个需要经常出差的工作岗位,应该怎么搞定薪呢?根据你们公司目前的情况,你可以参考一下本地同类的岗位薪资,同时对招聘的员工询问一下她想要的底薪价格,给个底薪价,留住招聘的人员,去老板那面试,最后由老板决定热心网友 时间:2023-10-11 16:56
公司没有专业人士能做主薪酬定制的,有一个需要经常出差的工作岗位,应该怎么定薪好呢?我觉得如果是出差的岗位,岗位工资和其他的人一样出差,要有出差补助的,出差多补助就多热心网友 时间:2023-10-11 16:56
不是人力,以工作过的公司做参考:推广这种岗位一般是底薪+绩效+奖金+各种补贴,如果涉及具体销售额绩效工资会换成提成。出差岗会有出差补助,长期出差的另加驻点补贴。热心网友 时间:2023-10-11 16:57
是没有专业人士能做主,薪酬定制的,那你要经常出差的岗位,薪酬这个是不变的,可以有出差费呀,或者就是出差。报销之类的,你可以多享受一些。热心网友 时间:2023-10-11 16:57
既然让你做,你就从0开始建设绩效考核*体系,没有制度说明公司管理人为化,既然如此,你首先根据JD、实际情况做一套考核表单,再结合考核制度一个简单的制度,后续就一边做一边完善,刚开始不可能一步走完的,慢慢来吧