为什么公司要录用一定比例的残疾人来工作?
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发布时间：2022-04-25 15:17
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热心网友
时间：2022-07-13 10:28
这是《中华人民共和国残疾人保障法》规定的。
机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为1.6%）－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
热心网友
时间：2022-07-13 11:46
增加企业的信誉，，获得同情心
热心网友
时间：2022-07-13 13:20
这是为社会做福利贡献。
热心网友
时间：2022-07-13 15:12
有优惠*
为什么公司要录用一定比例的残疾人来工作?
机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单...
履行什么残疾人就业的责任和义务?
所谓一定比例，是指企业、事业单位、机关单位等主管部门及其直属单位应当聘用残疾人的比例不低于该单位在岗职工人数的2%；其他用人单位聘用残疾人比例不低于该单位在岗职工人数的1.5%。用人单位对残疾人聘用的比例未达标或未按照规定聘用残疾人的，应当接受主管部门责令限期改正，情节严重的，可以处以罚款。同时...
企业聘用残疾人有什么优惠政策?
首先，税收减免是企业聘用残疾人后能够享受到的直接经济利益。具体来说，根据相关政策，企业聘用一定数量的残疾人后，可以按照一定比例减免企业应缴纳的税费。这不仅降低了企业的运营成本，也是政府鼓励企业积极吸纳残疾人就业的一种经济激励手段。其次，政府还会为企业提供补贴，以进一步促进残疾人就业。例如，...
为什么有些公司提供残疾人岗位
一些企业在招收农村残疾人后,对企业来讲究竟有什么好处?
1、符合条件的前提下可以少缴企业所得税，残疾员工的工资可以100%加计扣除。举个例子：你的公司招聘一名残疾员工，假如他的工资为6万元每年，那么作为成本费用扣除的时候，可以按照2*6=12万扣除，也就是可以少缴企业所得税在0.3-1.5万元之间。2、符合条件的前提下可以少缴甚至不交残疾人就业保障金...
为什么有些公司提供残疾人岗位
是因为这些公司提供残疾人岗位之后，就不用缴纳残疾人就业保障金。如果未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织...
残疾人挂靠公司,对公司有什么好处? 公司是不是愿意要残疾人挂靠...
企业接收一定比例残疾人，民政局备案，可以享受一定的税收优惠政策，县体可到民政局有关部门查询。
怎样安排精神分裂症病人的社会就业?|精神之家
《残疾人保障法》公布后，企事业单位都应有一定比例的职位来安置残疾人，只要耐心地对单位说明病人的实际情况，有些单位还是能理解和安置的。另一方面也要指导病人充分表现出自身的能力，使单位接受后放心。如有一病人高考时发病，病好后医生劝其放弃高考去应召招工。单位分配他在传达室工作，他心中不乐，...
...公司的老板不要我,他说国家有政策不要残疾人上班这是为什么啊_百度...
国家没有这个规定的，国家规定每个企事业单位都有义务按比例安排残疾人就业的，如果安排就业的比例不到，要和企业征收残疾人保障金的。大的企业每年都会上缴几十万的保障金的。所以企业都会要残疾人的。除非这个企业所有的工种都不适合残疾人工作，所以人家不要。
请教下,企业招聘残疾人员工,对于企业上市上有什么限制,或者说不利于...
但是股民拿钱决定因素是以该股票是否有升值潜力，能不能给他赚钱，不管残疾人占比例多少，这个企业要是有健康良好的发展前景才容易过会。综上所述，你公司如果正常通过审核，上市方面没有政策上的明确限制，但是上市准备过程中一定要和三大中介机构做好沟通，除了其它正常的手续外，要说明残疾人不会对你企业...
