人力资源服务外包公司靠谱吗？他们介绍的公司跟工作是不是正规的。要问些什么问题。

发布网友发布时间：2022-04-25 15:05

共5个回答

热心网友时间：2023-10-10 23:10

我是这么理解的，你和外包公司签了合同，但是你实际不在外包公司上班，而是派到某个公司去上班，你要遵守上班的公司规章制度，但是你又不是那家公司正式雇员。
打个比方，假如你在公司干了一年，公司由于某种原因解除合同，如果是正式雇员，则公司需要多赔付一个月工资。（干了几年赔付几个月）。但是由于你是人力资源外包，你没有和这家公司签合同，被解雇了，只能回家等（因为你签的是外包公司，而外包公司并没有解雇你，相当于不派你到那个公司上班了），等被派到其它公司。
当然，你如果在公司做的好，公司可能会看重你，会让你从外包转为正式的，这就要看公司了

热心网友时间：2023-10-10 23:11

没有和公司签劳务协议的外派工作在法律上并没有足够的保障，用人单位一旦要辞退，就不能享受到劳动保障，不过现在确实有很多单位使用劳务派遣。如果有其他机会选择尽量不要接受劳务派遣。

外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。

在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。

如果人力资源公司收取你一定费用，作为中介费用，建议你不要去。其次，你要去用工单位面试，也就是你说的IT方面的公司，如果规模、待遇、招聘要求都和人力资源公司描述一样，也没必要担心。

人力资源公司，主要从事人力资源的业务外包，主要包括：劳务派遣、代缴社保、代理招聘、管理咨询、企业培训等，不同的公司侧重点不同。

热心网友时间：2023-10-10 23:11

这个很简单，要求人力资源提供五险待遇，并且问问如果没有五险人力资源怎么给个人保障，一般都会帮他们入工伤险，如果两个都不提供慎重考虑

其实这个时候你最应该关注的是个人素养和职称的加分，比如你是学建筑工程的，首先确保本科或者函授本科，并且尽快考取二级建造师，助理工程师，用人单位一看你这么任学哪有不愿意要的

热心网友时间：2023-10-10 23:12

首先看外包公司怎么样吧，正规的像是中智、fesco等。他们本身合作的企业应该就是不错的。由于不是编制员工所以招聘的要求会降低。我觉得还是比较适合刚踏入社会的年轻人的。可以去接触一个好一些的平台。对于以后再找工作有帮助。

热心网友时间：2023-10-10 23:12

没有和公司签劳务协议的外派工作在法律上并没有足够的保障，用人单位一旦要辞退，你不能享受到劳动保障。不过现在确实有很多单位使用劳务派遣。如果有其他机会选择尽量不要接受劳务派遣。