破三铁的介绍

1992年初，以徐州国营企业改革为发端，国营企业掀起了一股以“破三铁”（“铁饭碗”、“铁工资”和“铁交椅”）为中心的企业劳动、工资和人事制度的改革热潮。所谓“三铁”，是对我国传统体制下的国营企业劳动、工资和人事制度特点的形象概括：劳动用工制度的计划化和固定化，形成了“铁饭碗”；工资...

"破三铁"实质上意味着终结了企业与员工间的“终身雇佣契约”。这一举措可以视为一次观念上的革新运动，它昭示了一个现实：那些曾被视为永久庇护所的国营企业，已不再是不变的依靠和永不沉没的巨轮。在媒体的高调宣传和“徐州经验”的激励下，本溪钢铁厂宣布所有10.6万名员工将实行全员合同制，这被...

所谓"三铁"，即指铁饭碗、铁交椅和铁工资，象征着国营企业的传统优势和僵化体制。"破三铁"意味着企业可以解雇员工，工作岗位不再世袭，管理人员不再终身制，员工薪酬将与企业效益和绩效挂钩。江苏省徐州市在一年多的时间里，通过实施"破三铁"，成功改善了企业状况。《经济日报》对此给予了高度关注，连...

“三铁”，分别为铁饭碗、铁交椅和铁工资，实指国营企业的劳动用工、分配和人事制度改革，它们被认为是国营企业的传统优越性所在，也是其内部机制僵化累赘的症结。所谓“破三铁”，就意味着企业可以辞退工人，工作岗位将不再“世袭”，企业管理人员—之前称为“干部”—不再终身制，员工的工作也不再是...

三铁既破，然而社会保障体制却没有健全，成千上万的工人下岗，一下子变成了无依无靠的社会弃儿，严重的失业迅速演变成一场社会危机，一些地方相继发生被裁员工人跳楼自杀和行凶报复的事件。4月，地处京畿的天津市盛传天津手表厂搞“破三铁”出了乱子，工人罢工、女工自杀、厂长免职，此类传言迅速散飞...

今年7月，改革策略回归到最初的权力下放主题，国务院发布《全民所有制工业企业转换经营机制条例》。该条例赋予企业14项关键的经营自主权，包括产品销售权、物资采购权和资金管理权等，被视为自1978年试点放权以来，继1984年《关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》之后的第三次重大放权行动。在实际...

立新就要费旧,计划经济是市场经济的前进障碍.三铁是制约生产力发展的重要因素,三铁的打破更有利资源的重新整合.

从《条例》的文字表述看，企业经营者的所有权利都已经被全面地下放，因此，它被认为是政府自1978年放权试点、1984年颁布《关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》之后，第三次大规模的放权行动。从实际的执行情况看，这些权限中，有的早已下放，如销售和采购权等，有的定义模糊，如资金支配和投资...

直到1992年的时候，《经济日报》才在头版头条开辟《破‘三铁’，看徐州》专栏，系统介绍徐州深化企业改革的做法，进行舆论上的支持。”　随后，为了找到大笔资金，进行大规模技术改造，陈永兴又采取借点、贷点、集点的办法，想尽千方百计，吃尽千辛万苦，结果皇天不负有心人，机制一转，加上技术...

3，Blake Belladonna RWBY队成员之一，由第15话得知她不是人类，而是被称作Faunus的弗纳人一族，自幼为“白牙”（White Fang）组织的成员，后因为对“白牙”的暴力手段不满而退出。4，Yang Xiao Long RWBY队成员之一，Ruby的同父异母姐姐。热血、剽悍、开放、健谈，典型的女汉子。极具个人特色。很重视...