要求用人单位支付赔偿的十大项目
发布网友
发布时间:2023-08-20 16:01
我来回答
共1个回答
热心网友
时间:2024-01-01 06:19
劳动者要求用人单位支付赔偿10大项
1、经济补偿金。
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。
经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平均月工资,不足6个月的以半年计算,超过6个月不足1年的按一年计算。
2、未签劳动合同二倍工资。
用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月,从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。
3、违法解除赔偿金。
企业单方开除、辞退、解雇、终止劳动合同,没有法律依据,员工可以要求企业支付违法解除赔偿金。违法解除赔偿金=2倍经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平均月工资x2倍。
4、违法解除合同工资损失。
根据《劳动合同法》第48条规定,企业违反法律规定解除或终止劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以要求违法解除赔偿金。员工要求继续履行劳动合同,劳动仲裁、*审理期间员工没有工资收入,是因为企业违法解雇所造成的,因此员工可以要求企业支付自违法解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
5、加班工资。
企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的,应当依照法律规定支付加班费,加班工资按员工的时薪计算:时薪=月基本工资÷21.75÷8、工作日延时加班费=时薪x150%x加班小时数、休息日加班费=时薪x200%x加班小时数、法定节假日加班费=时薪x300%x加班小时数。
6、劳动报酬、赔偿金。
企业未及时足额支付劳动报酬、加班工资、经济补偿、工资低于最低工资标准的,员工可以申请仲裁要求公司支付,也可以向劳动行政部门投诉。如果企业在劳动行政部门限期内没有支付的,员工可以要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
7、工伤赔偿。
员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下,应当依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇赔偿项目较多,医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等,依照实际费用计算。
比较高额的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资,都是跟员工的本人工资、当地社平工资、劳动能力鉴定伤残等级相关,各地区赔偿的标准也不一样。
8、年休假工资。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假工资=员工的日薪x300%x应休未休年休假天数。
9、违法约定试用期赔偿金。
根据《劳动合同法》第19条、第83条规定,试用期根据劳动合同期限决定,非全日制用工、合同期限不满3个月的不得约定试用期,合同期限3个月到1年试用期不得超过1个月,合同期限1年到3年的试用期不得超过2个月,合同期限3年以上或无固定期限合同试用期不得超过6个月。
企业违法约定试用期、延长试用期已经履行的,由企业以员工转正月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
10、未缴社保待遇赔偿。
因企业未给员工依法缴纳社保,导致员工无法享受相应的待遇,员工可以要求单位赔偿相应的损失:
未缴社保导致员工失业后无法领取失业金,员工可以要求企业赔偿失业金损失;
未缴社保导致员工患病无法报销,员工可以要求企业赔偿医疗保险应当报销的医疗费;
未缴社保导致员工无法领取生育津贴和报销生育费用,可以要求企业支付;
未缴社保导致员工发生工伤后无法获得赔偿,由企业承担工伤保险待遇赔偿;
未缴社保且无法补缴,导致员工达到法定退休年龄无法领取养老金,可以要求企业一次性支付或按月支付养老金。
工伤用人单位应承担的赔偿项目有哪些
1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工,单位难以安排工作的,按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%、60%。5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一、工伤用人单位应承担的赔偿项目有哪些 用人单位承担...
工伤认定的注意事项,了解一下?
1.钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。2.申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章。3.事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工作岗位(或工种)类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5.诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时...
机关工伤十级赔偿项目有哪些?
1.工伤赔偿项目含:医疗费、住院期间护理费、伙食补助费、停工留薪期工资。交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费,根据实际情况确定是否享有。构成十级伤残还有:一次性伤残补助金(7个月本人工资)。解除劳动关系时还有:一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
劳动者要求用人单位支付赔偿10大项 1、经济补偿金。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济...
工伤待遇用人单位赔偿哪些项目
(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四) 康复治疗费。工伤职...
劳动者认定工伤所要赔偿金由谁来支付
(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费;二、由用人单位支付的项目除了从工伤保险基金中支付外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金:(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由...
工伤待遇由用人单位支付的部分包括哪些项目?
一、工伤待遇由用人单位支付的部分包括哪些项目?工伤待遇由用人单位支付的部分包括包括工伤医疗待遇、伤残待遇还有死亡待遇。在工伤医疗待遇中主要包括了医疗待遇和停工留薪期内以及康复待遇。职工因为工作的原因受伤之后给予职工的一种补偿,主要是让受了工伤的职工在生活和医疗上有一定的保障。停工留薪期内...
上海市工伤赔偿项目有什么?
若用人单位未缴纳工伤保险的,则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。工伤索赔的赔偿项目有以下三种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、...
伤残赔偿是保险公司赔偿还是用人单位赔偿?
1、工伤保险基金支付的项目:医疗费、康复费,住院伙食补助费,到统筹地区意外就医的交通食宿费,伤残辅助器具费,生活不能治理的,经劳动能力鉴定委员确认的生活护理费,一次性伤残补助金,1-4级伤残职工按月领取的伤残津贴,终止或者解除劳动合同时,一次性工伤医疗补助金,劳动能力鉴定费等。2、用人单位...
劳动者的残疾赔偿金谁支付?
由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,同时包括下列赔偿:(1)停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。(2)伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,...
工作一年半被辞退员工如何要求赔偿
一、工作一年半被辞退员工如何要求赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...