都说进国企难!社招进国企的难度多大?
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发布时间:2022-04-25 15:37
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热心网友
时间:2023-05-26 11:04
现在大家都知道一件事情,那就是进入国有企业确实十分的困难,社会招聘国有企业工作有人的时候,难度特别大,主要是几个方面的难度,看完大家就明白!
一、全面知识考试,让一般的人望而却步!
国有企业在招聘人才的时候,会进行一系列的筛选!这个过程中每一步都不是很容易,难度都十分大!特别是国有企业的考试,确实是十分的全面,问一个问题都涉猎很多知识,所以对于一般人来说,如果知识储备量不够的话,想要考试通过应该几乎没有什么希望!全面的考试,包括了企业的知识,以及相关的行业知识,另外还有一些跟工作有关系的问题,所以五花八门的知识难度很大,想要通过需要准备的很多!
二、面试难度很强,要求综合素质过关!
国有企业的招聘需要过很多关卡,任何一个关卡都不是那么简单!国有企业的面试就是如此,面试官会给你出很多的难题,几乎是你想不到的一些对话,这些面试的内容,涉及的范围十分的广泛,包括个人素质,反应能力,甚至包括一个人的表情变化,这些面试的题目几乎都是在你不经意间展开,所以很可能不知不觉你就被淘汰!
三、国有企业的试用期难度不小!
国有企业很多都有一个试用阶段,主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作,这个阶段的难度很大,特别是一些没有工作经验的年轻人,几乎不可能通过最后的试用期!因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验,还有人际关系的考验!
热心网友
时间:2023-05-26 11:05
社招进国企并不是困难,只要做到实事求是就不难。国企招聘最难成功的五类人如下:
(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引HR眼球是明智的。然而,简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑。因为,对于公司来说,品格对于一个员工来说是更为重要的。
(二)频繁跳槽稳定性不高者
职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取,无论怎样的公司招聘,总希望员工能为公司效力长点时间,遇到你这样频繁跳槽的人,面试官也不敢录取你,哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守,如果像你这样频繁地跳槽的主,公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
(三)不注重个人职业形象者
不注重个人职业形象者,通常很难让HR有兴趣进一步了解他,也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己,千万要注意自己的职业形象。
(四)只谈薪水漫天要价者
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟,面试中第一步一定是你展示你自己,让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水,别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平,一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说,他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开,漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准,面试成功之后不会少得了你的薪水的。
热心网友
时间:2023-05-26 11:05
第一,国企(特别是央企)招人非常谨慎,一般不愿意招往届生,主要是防范被群众骂“搞不正之风”。
有的领导为了避嫌,宁愿不招,也避免被人质疑“捞好处”,这是民间的思维定势。许多工资福利待遇比较好的国企(比如主要的一些央企),一般情况下,为了避嫌,早就关闭了社招入口,根本不开这个口子。所以,应届生要抓住校招的机会,不要拖到社招。
第二,国企(特别是央企)补充“新生力量”的主渠道,依然是以应届生为主渠道、社会化招聘为补充渠道。
程序是:各下级单位向集团公司人力资源部上报需求计划,人力资源部统筹,总经理办公会审议,有的严谨的要经过*会审议招生计划。然后发布招生公告,组织专业招聘人员到大学宣讲,组织笔试面试,按照1:3到1:6的比例,制定拟招生的方案,再次提交办公会审议,公示,签协议,报到,入职教育,分配岗位锻炼。
尤其是招聘环节,相对来说,比较公开透明,监督人员会全程监督,有的央企还要全程录像。目的,就是堵住大家猜忌的议论。当然了,暗箱运作现象是有的,真正的关系户,已经私下运行好了,就算录像也是找不到毛病的。
第三,国企(特别是央企)不愿意招往届生,还涉及落户等实际问题。
北上广深的一线城市,还牵扯到落户的问题。应届生和海龟2年也算应届生,可以享受落户*。人力资源操作起来,比较方便。往届生,错过了落户*,人力资源不愿意招,主要还是因为往届生没有户口,心理不平衡,工作不安定。反正应届生都是乌央乌央的求着来,何必招往届生这个麻烦呢?有的往届生都已经工作一两年了,社保关系迁移、档案转移,都是一堆头疼事,没人愿意招惹这个麻烦。
第四,国企也招往届生,严格意义上不叫往届生,而是叫社会化成熟人才。
所谓往届生,就是当年没有就业的大学生,还有那种已经工作一两年的往届生,是最不受欢迎的。当初校招你不来,看不上我们,工作一两年才知道国企好,对不起,我们还不稀罕了呢。国企的社招,我们通常叫做招聘社会成熟人才,主要分为四类:
一类是:国企急需的专业人才,喜欢招那些有成熟经验和过硬技术的专业人才,注意,不是往届生的概念。
二类是:国企内部无法调剂的专业人才。比如,一些国企开始走出去,搞国际化合作,这类人才,国企内部以前没有储备,也没有相近的专业可以转型,只能从社会上招聘。
三类是:国企现在开始开拓市场,市场化的人才比较少。比如,某国企成立电商,开始做电商,内部没人懂市场化运作啊,只能从市场上高薪招聘。
四类是:国企的偏远一线、偏远工程,自己的子女也不愿意去,关系户更不愿意去,应届生高不成低不就的,干脆招社会化的往届生。因为往届生已经掉了身价,只能接受偏远岗位。
第五,往届生要加入国企,特别要注意三个大坑。
国企对待正式员工和其他用工形式是不一样待遇的。国企目前,依然实行工资总额和定员定岗定编管理。所以,许多社招,用人模式比较灵活。
一是要注意第三方派遣等形式。比如,劳务派遣、劳务外包、定向服务等用人模式。记住,你虽然在国企工作,其实,你的名单不在国企人员花名册里,你的档案关系、人事关系、社保关系、退休关系都在国企。
二是要注意合资公司派驻等用人形式。比如,国企没有编制,找一个合资工资招聘,然后以派驻形式到国企工作。你虽然在国企工作,但与国企半毛钱关系都没有。
三是要注意业务外包等形式。比如,一些国企把市场化运作的部分,进行了外包。某国企成立跨境电商,这个领域不熟悉,也害怕担风险,往往把这个业务外包给专业公司打理。表面上是国企的项目,实际上用人不是国企的人。
热心网友
时间:2023-05-26 11:06
你好,
进国企单位确实不容易,
社会大部分人是挤破头也很难进去的,
这需要强大的心理素质,
和过硬的专业技能以及实践能力,
这样才有可能在国企单位有一席之地,
正常毕业生进国企,
需要有机遇,才有可能进!
所以,已经在国企单位工作的,
请珍惜你们的工作,
因为,绝大部分人是没有这个待遇的!
热心网友
时间:2023-05-26 11:07
社会招聘入职国企的机会是非常难,并且本质上还是有利益成分在其中,根据过往招聘经验及自身经历感受,一般十分之一是凭实力真实进入企业的。一个有效益的有力量的国企相当于一块肥肉,一部分被行业企业高层领导及企业人脉关系内定,一部分进入真正的招聘考试及面试,有一些经过层层考试,部门专业面试,笔试,最后有些关键岗位还会经历高层的团队面试。总之,并不像表像上的那么简单,具体的细节就不言明了,因此当一些人进入某企业时,往往被窥视者归入各个权力中心,很多人见面会问,是谁介绍你进入公司的呀,其他人就会在背地里猜测,某人是某人安插进来的之类的。当然,仅个人判断,回答问题别太当真哈。可见,进入国企过五关斩六将,凭自己本事的只是九牛一毛,PK的难度之大可见一斑。
社会招聘进国企简单吗
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都说进国企难!社招进国企的难度多大?
三、国有企业的试用期难度不小!国有企业很多都有一个试用阶段,主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作,这个阶段的难度很大,特别是一些没有工作经验的年轻人,几乎不可能通过最后的试用期!因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验,还有人际关系的考验!
社招进国企的难度多大
这种招聘进国企难度较大。1、国企对社招者的要求普遍较高,特别是高层管理职位,需要丰富的工作经验、专业知识和较高的学历背景。2、国企的招聘程序较为繁琐,包括多轮面试和考试,要求应聘者充分准备才能脱颖而出。要想社招进国企,应聘者需具备足够的竞争力,包括优秀的专业技能、丰富的工作经验和良好的...
国企很难进吗
国企难不难进还得因人而异。优质国企特别是央企好岗位一般不社招,油水大的地方谁都想来。容易社招进去的岗位一般都不是好岗位,不是偏远穷,就是老破旧。所以,好岗位即使社招,也轮不到你,为特定人员量身定制的概率偏大。1、国企(特别是央企)〉招人非常谨慎,一般不愿意招往届生。有的领导为了避...
社招进国企的难度多大
国企尤其是央企,主要招聘渠道是校园招聘。3、竞争压力大:国企的招聘程序比较繁琐,需要经过多轮面试和考试,而且面试和考试的难度也比较大,社招者需要充分准备才能够通过。4、要想进入国企,首先要提高自身素质。社招者需要充分了解国企的招聘要求,根据自身情况进行有针对性的提高。可以通过进修、学习、...
进国企真的很难吗?
你在大学毕业的时候没有进去国企就有点难了,特别是你毕业的院校和学的专业不对口就更难了。这种情况你只能社招进去,国企一般是很少社招的,岗位都是一个萝卜一个坑,除非是有人离职,特别缺人时才会去社招,要求也会比较高,而且社招的一般都是关系户居多,经常都会听到公司某某是某某的老婆,公司...
国企特别是央企社招难度大吗?是否只招应届毕业生?怎样才能进国企央企...
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社招进国企的难度到底有多大?
可是国企难度也很大啊,原因有很多,一个是特殊环境下,失业率很高,竞争激烈;第二个是今年毕业生太多了,达到了1076万,就业内卷程度太高,这些国企岗位僧多肉少的状况表现地尤为明显;第三个就是国企基本上都不社招,即使有个别岗位社招,那也是各种资源的较量,难度可想而知。社招进国企的难度到底有...
社招进国企的难度多大?
目前大部分的国企都是喜欢通过校招的方式定向培养一部分的规培生。实在是需要社会上的人才的话,一般也会通过人才引进的方式走绿色通道,引进一部分的技术人才,而不是会通过社招的方式,所以目前想通过社会招聘的方式进入国企或者是致命性的国企,困难程度是非常大的。