同学都进国企了 国企有那么好进吗
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发布时间：2022-04-25 15:37
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时间：2023-11-04 15:03
国企招大学生的标准：
1、首选专业对口的重点大学
企业的招聘计划都是根据企业当年的生产经营状况、自然减员情况以及考虑企业发展后劲等综合情况确定的。招聘的学生以北方生源为主，工科生占80%，招聘对象主要是
“985”、“211”高校以及原机械工业部的部属院校，他们招聘主要看专业对不对口。招聘的重点院校是大连理工、大连海事、东北大学、吉林大学、哈工大、哈工程，以及同济、复旦、浙大、北京科大等。如果专业对口，但是非重点大学的学生，企业不会考虑。如果放开的话，能涌来上千人，企业应接不暇。因为现在高校扩招比例很大，毕业生逐年增多，对学生来说竞争必然激烈。但作为企业只能择优录取。
2、 国企招聘学生看四个方面
全国各地的用人单位都在抢重点大学的学生，大连的工资水平以及生活成本跟南方一些城市比，都不具优势。目前企业招聘本科生的待遇为见习期1年，3000元/月；研究生的待遇为见习期半年，4000元/月。一般新招聘来的大学生3到5年内流动率最高。企业招聘大学生主要看4个方面，即英语四级必须过；计算机二级必须过；专业成绩不能有挂科；面试时语言表达和应变能力过得去。
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时间：2023-11-04 15:04
以下是进国企所需要的条件：
第一：笔试要全力以赴
目前一些大型国企已参照外企做
法，通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前，毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题，再浏览最近一个月内发生的时事新闻，当然最好再看几本智力测验的书，这样通过笔试的概率会比较大。特别需注意的是，试卷上面的字迹一定要清楚美观，否则，阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试，那么你进国企就基本成功了80%。在国企，通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企，则可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。
第二：面试要稳而内敛
相对外企形式繁多的面试，国企的面试基本采用一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者，很容易让应聘者应接不暇，顾此失彼。此时，就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中，基本不会遇到全部讲英语的场面，但回答问题时以普通话为宜。国企面试问题的特点是“走极端”。比如，开场时通常让人感觉很轻松，问应聘者是否独生子女，家里有几口人，住什么地方，喜欢干什么等；然后话题急转，直指“关键问题”，问应聘者对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，怎样把工作做得更好等等。可以说，最简单的和高难度的问题穿插提出，对此应聘者要做好思想准备。另外，国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者，毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。
第三：交谈要“鉴貌辨色
如前所述，国企更关注应聘者对企业是否忠诚、*上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长，如果他在应聘者身上找到自己子女的影子，或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己，那么录取的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看应聘者能否“见风使舵”了。比如，对于“进入本公司后，你首先应该做到的是什么”这一问题，国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好，国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。说到底，应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等，“鉴貌辨色”，才能“投其所好”。
第四：谈薪忌“锱珠必较”
国企面试官问及应聘者的薪资要求时，切忌提出过高要求。一般而言，目前对于应届毕业生而言，1000元上下较适宜，因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额，这个数字还是比较符合“市场行情”的。假如毕业生提出的月薪数额过高，即使国企碍于一时之困愿意如数支付，其心中却难免“心存芥蒂”，这对应聘者今后职业生涯的顺利未必有利。
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时间：2023-11-04 15:04
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时间：2023-11-04 15:05
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时间：2023-11-04 15:06
