员工在生病期间用人单位可以辞退吗?

发布网友发布时间：2022-04-25 15:26

共15个回答

热心网友时间：2022-07-07 09:36

医疗期满，可以辞退。
根据《劳动合同法》第四十条第一项、第四十二条第一款第三项、第四十五条规定，劳动者患病不能工作的，医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满的，顺延至医疗期满或者能够复工之日；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十六条第四项、第四十七条规定，用人单位解除医疗期满不能工作职工劳动合同，还需要按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

热心网友时间：2022-07-07 10:54

劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

热心网友时间：2022-07-07 12:28

付费内容限时免费查看回答您好！

提问请问我是抑郁症患者，在治疗期间，单位可以开除我吗？会给予我经济补偿吗？我的工龄25年了

回答用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行*规规定的其他情形。

提问我这边有门诊病历和请*明书，用人单位不予认可，我该怎么办？

回答单位不予认可的理由是什么呢？

然后现在单位是打算辞退您是吗？

提问认为我在泡病假，可我的证明是*甲等医院开据的

是的

回答首先哦，您的这个证明是三甲医院开的，这个不管他认不认可都是有法律效力的，其次如果现在单位打算辞退，您是不合法的，您这边可以申请劳动仲裁的

提问我现在该怎么办？

回答申请劳动仲裁流程为：1、提交申请书；2、仲裁受理；3、开庭审理；4、仲裁调解；5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并应在申请书中载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求所依据的事实和理由；以及证明仲裁请求的证据。如果委托律师，还需要提供授权委托书。罗浩律师建议：虽然劳动仲裁有别于*的诉讼活动，但是劳动者和用人单位解决劳动争议的主要方式，劳动者和用人单位都应予以重视。发生劳动争议后，依然可以委托律师参加仲裁活动，为己方争取最大的权益。

提问请问走法律程序，我这边需要出示哪些医疗证明，目前我没有住院，只有门诊病历和要药物治疗，还有请*明，可以吗？

回答那您这边的病历以及药物治疗这些都是可以作为证据的阳气

并不是说您只有住院才可以，您这边有证据证明您真的生病了就行

热心网友时间：2022-07-07 14:20

当然不可以了。不管员工患职业病或者不管员工患职业病，或者换的是其他病，只要是处在医疗期间。用人单位就不得解除劳动合同解除劳动合同属于违法不管员工患职业病，或者换的是其他病，只要是处在医疗期间。用人单位就不得解除劳动合同，解除劳动合同属于违法行为。需要承担法律后果。

热心网友时间：2022-07-07 16:28

如果辞退员工必须要复合劳动合同，员工可以按照合同向单位提出赔偿，或去劳动监察部门反映争取权益。

热心网友时间：2022-07-07 18:52

员工在生病期间，用人单位是不可以辞退员工，但是医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动法第29条劳动者有下列情形之一的用人单位不得依据本法第26条第27仇的规定，解除劳动合同。一。患职业病或者因工负伤并被确认丧失。或者部分丧失劳动能力的。二。患病或者负伤在规定的医疗期内的。三。女职工在孕期产期，哺乳期内的。四法律行*规规定的其他情形。《劳动合同法》第40条。有下列情形之一的。用人单位提前30日以书面形式通知，劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。一、劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期满后不能从事员原工作。也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

热心网友时间：2022-07-07 21:34

嗯员工在受嗯，员工在生病期间的话，用人单位是不可以辞退的，但是你如果被辞退团，那么需要进行经济补偿，所以说这个事要进行那个补偿呢

热心网友时间：2022-07-08 00:32

员工劳动受法律保护，包括在职期间生病医疗康复期。如果病好不能胜任原岗位工作，用人单位可以据实调整岗位，不得辞退。如用人单位硬性辞退，可以向劳动监察部门投诉举报，用法律武器保护自身权益，并由用人单位按每月一个月的工资支付劳动补偿。

热心网友时间：2022-07-08 03:46

不可以。在员工生大病的情况下单位是不能直接予以辞退的，在《中华人民共和国劳动合同法》当中，员工都是享有法定医疗期的，结合工作年限，法定医疗期从三个月的24个月不等，即便法定医疗期到期，以后员工还是不能正常工作，公司当时就要辞退的话也得支付代通知金。

热心网友时间：2022-07-08 07:18

劳动法明文规定不可以，但是个别公司不顾规定而给员工乱搞办理辞退事件时有发生，公司要给员工补偿金和各项福利到位就行，员工满意就好

热心网友时间：2022-07-08 11:06

是不可辞退的，要给于充分的休养时间，报医保！给休养金额！（但现实却非常麻烦普通员工都会被单位以各种理由辞退！）

热心网友时间：2022-07-08 15:10

可以辞退的,没什么大不了的事，也就是赔点钱而已。

热心网友时间：2022-07-08 19:32

按照劳动法生病期间肯定不可以辞退的，aqui te amo。

热心网友时间：2022-07-09 00:10

不能，可以申请病假，之后要公司给员工报销

热心网友时间：2022-07-09 05:04

不可以的，医疗期是要有的，工资可以少点发。