工作不合理,如何拒绝?
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发布时间：2023-08-23 12:51
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热心网友
时间：2024-10-28 01:21
老板在会议上或公众场合安排工作，员工绝不能当面拒绝，说我不行，做不了。否则老板颜面过不去，认为权威受到挑战，对员工必定心有不满。倘若我们实在发现工作不合理，大可采用缓兵之计，先答应下来，给老板留足面子。
过一段时间，私下再找老板，表达自己的难处，回去整理工作才发现，手头有个重要项目比较紧急，任务繁重，怕耽误老板吩咐下来的工作，请求老板理解，态度诚恳，向老板表示抱歉。老板一听我们已经有尝试过整理工作，而且手头也有重要的工作，态度也可以，大多能理解。
如老板还是要我们先干着，不要强硬拒绝，边干边拖，来回几次汇报困难，寻求支持，要不就是事情慢慢解决，要不就是老板安排别人帮忙，我们也就没那么大压力。
【二】斗转星移，推荐他人代替
老板安排任务，通常不会硬要指定谁做，倘若自己心有余而力不足，忙得实在不可开交，就得和老板沟通，推荐一下其他同事。当中要注重态度语气，让人觉得你是在请求，而不是要求，推荐时不要直接点名道姓，否则万一被人知晓，就得罪他人了。
我们可以先和老板说清楚手头繁忙，再推荐让相关专业或有经验的同事来干，让老板自己来决定人选。
如部门里有几个同事是文秘专业的，对这类文书比较专业，您看下要不要询问下他们的意见？老板一听有备用方案，自然也不会多说什么，接下来就主要是如何做通同事思想工作，只要能发挥同事的优势，同事一般不会有太大意见。如果老板非把任务交给你做，不妨换种心态当锻炼。
热心网友
时间：2024-10-28 01:21
比如
一、公司经常让无效加班，因为我之前属于教培教师类工作，部分部门业绩没达标时候，即使我们没课没有工作任务领导也让到公司无效加班，真的无语，就纯纯想体罚我们。
还会让在下班之后或者上班之前组织开会。

二、休息日让员工自费组织团建，还要求全员必须参加。是不是特离谱！周扒皮来了都没这么抠的。
一方面想定期组织团建来增强团队凝聚力，一方面还不想浪费工作日时间，还不想出经费。
真的是我自己花钱，在休息日，和一群我不想见到的人一起玩我不喜欢的游戏！

三、会分开给我们不能胜任的工作，不是属于工作范围的工作， 比如让我们负责报表绘制，负责跟家长沟通续费等等。
乙方也会提出很多不合理需求 ，遇到一个家长，在老师课表没有空余的情况下，仍然要求按照自己所要时间点，让该老师进行授课。无论如何不接受更换时间点和授课讲师。
工作中遇到不合理的需求也很正常，也很常见。但是我们自己心中要有一个底线，不允许他人踏破的底线。
一旦触发这个底线要勇敢的说不。并且面对公司侵犯自己个*利的行为，一定要保留证据，在离开公司后进行举报。
时刻谨记一句话，我们是来公司赚钱的，不是来奉献的。
做好摸鱼的心态，这样我们才能够以更好的心态对待工作中不公平的现提到工作中不合理需求，我可太多需要吐槽的了，前公司一直有很多压榨行为 经常会提出非常多的无理需求。
你是否希望有时能说不？很多人*同意每个请求，宁愿竭尽全力做事，也不愿拒绝帮忙，即使自己也没有时间。其实学会委婉的拒绝同样可以赢得周围人对你的尊敬。
那么，为什么我们继续答应呢？这可能是因为我们相信，拒绝表示漠不关心，甚至自私，而我们可能害怕令别人灰心。此外，这可能是害怕被讨厌，批评，损害友情。
有趣的是，拒绝的能力与自信紧密联系。缺乏自信和自尊的人常常为拒绝别人而感到不安，而且有觉得别人的需求比自己的更重要的倾向。
或许有专横的父母或做了父母的人更有这一趋势。尤其是妇女，很容易落入“陷阱”。童年的影响是关键，已形成信念，如"我只有顺从和帮助别人，才能变得可爱" 。如果你觉得你已经成为一个"取悦别人"的人，你的自我价值的体现变得依靠为别人做事。恶性循环，使得你身边的人都希望你随时随地在他们身边，为他们服务。
不会拒绝让你疲惫，感到压迫和烦躁。不要等到你的能量耗尽时，才采取行动。

